1. Trots att kunnig personal är a och o för företagen i tjänstesektorn, så får färre anställda chans att kompetensutveckla sig. Sifs enhet för strategisk utveckling har just kommit med en studie som visar att andelen medlemmar som fått kompetensutveckla sig sjunkit från 60 procent till 48 på sex år. Vad är anledningen?

Korkade arbetsgivare med kvartalsekonomi hänger upp sig på snabba vinster och feta bonusar och prioriterar inte kompetensutveckling.
Kunskap är makt. Fega chefer är rädda för att bli genomskådade som amatörer om deras underställda skulle få mer kompetens än de själva.
Kompetensutveckling är ett så jobbigt ord, så man tappar liksom lusten att befatta sig med det.

Svar: Det ligger visserligen sanning i både B och C, men enligt Sifs undersökning är både personal och arbetsgivare överens om att en av orsakerna är alltför stort fokus på kvartalsekonomi. Andra problem som kommit fram är bland annat att kompetensutveckling inte faller inom ramen för normal verksamhet, okunskap hos cheferna om olika varianter på kompetensutveckling, utvecklingssamtal uteblir eller har fel innehåll, kultur och jargong.

2. Din chef är lite stingslig och vill ogärna släppa iväg dig på kompetensutveckling. Vilka argument tror du biter på honom?

Inga alls, eftersom han själv aldrig gått några kurser i ledarskap har han inte lärt sig att lyssna på sina medarbetare.
"Du har inte råd att låta bli. Kompetensutveckling är en investering och en konkurrensfördel."
"Studieledighetslagen säger att arbetsgivare måste avsätta pengar för kompetensutbildning."

Rätt svar: b, (även om det finns risk för att a stämmer). Studieledighetslagen handlar inte om arbetsgivarnas skyldighet att betala kompetensutveckling. Däremot borde arbetsgivaren inse att kompetensutveckling inte bara är en konkurrensfördel och bra för företaget i långa loppet, utan också sparar kostnader för rekrytering och motiverar medarbetaren.

3. Din kloke chef har fattat galoppen och vill skicka dig på kompetensutveckling - hur reagerar du?

Med misstänksamhet. Jag behöver jädrar anamma inte utvecklas. Jag är redan bäst på det jobb jag gör och dessutom har jag inte tid.
Det är väl okej om jag får bestämma innehållet själv - jag har alltid velat lära mig makramé.
Absolut. Efter kompetensutveckling har jag möjlighet att omförhandla min lön.

Svar: C får vi hoppas. Kompetensutveckling är inte bara bra för löneutvecklingen, utan får dig också att bli positiv till förändringar och gör att du kan känna dig trygg på arbetsmarknaden. Det finns faktiskt arbetsgivare som ger anställda bidrag till att lära sig även sånt som de inte har nytta av i arbetet, eftersom de inser att all ny kunskap är utvecklande. Tyvärr finns det också medarbetare som upplever kompetensutveckling som tvång, visar Sif:s undersökning.

4. Eftersom ditt företag har en puckad ledning, som inte fattat fördelarna med kompetent personal, beslutar du att ta saken i egna händer och begär tjänstledigt för att plugga. Din chef vägrar och hävdar att du måste säga upp dig, hon vill inte ha vikarier drällande utan anställer hellre någon ny. Vad gör du?

Tackar nej till studierna, fortsätter jobba och hämnas genom att ringa 071-nummer varje fredagkväll och lägga av luren till måndagen.
Dealar med chefen så att du kan jobba kvällstid istället, så hinner du ju plugga på dagtid och blir bara lite utbränd.
Hytter med studieledighetslagen och hotar med att bussa facket på chefen.

Svar: C. I det här fallet är studieledighetslagen användbar. Du har rätt att ta ledigt i vilken utsträckning du tycker att du behöver för att studera.

5. Din chef surar först, men kommer sen tillbaka och meddelar dig triumferande att du inte får ledigt - vilket av hans argument håller?

Du får inte ledigt för att du ska plugga science fiction-kunskap och det har inte ett jota att göra med vare sig dina nuvarande eller presumtiva arbetsuppgifter.
Du får inte ledigt för du ska studera vapenfetischismen i Jan Guillos böcker på egen hand.
Du får inte ledigt för du har bara jobbat fem månader på företaget.
Du får inte ledigt för att chefen inte har lust att ge dig ledigt just nu - men om sex månader, när sci-fi kursen är över, kan du få ledigt om du vill.

Svar: B, C och D. Du får studera precis vad du vill, men bara om du jobbat på företaget i minst sex månader och bara om du har en godkänd studieplan. Rena självstudier är alltså svårt att få ledigt för. Dessutom har chefen faktiskt möjlighet att skjuta upp dina studier i max sex månader om det finns kollektivavtal, annars i två år. Ansök därför om tjänstledighet minst sex månader innan du ska börja, även om du inte vet om du kommer in. Skriv så här: " Under förutsättning att jag kommer in, ansöker jag här om...etc".

6. Efter någon månad som student, upptäcker du att studietakten är anpassad efter studieslöa gymnasieelever och dessutom är kurslitteraturen mycket dyrare än du kunde ana. Du behöver börja jobba igen. Vad tror du chefen gör?

Skrattar rått och uppmanar dig stå ditt kast.
Säger att det är roligt att du vill tillbaka, men nu finns där en vikarie med sju barn och en sjuk moster så enligt lagen om diskriminering av vikarier kan man inte ta jobbet från honom.
Muttrar, men tar dig tillbaka i den omfattning du vill och degraderar dig till kontorskuli med bibehållen lön.

Svar: Inget. Du har rätt att gå tillbaka till jobbet och arbetsgivaren får skjuta upp återinträdet i högst två veckor om du varit borta kortare tid än ett år, och en månad om du varit borta längre. Vill du komma tillbaka och jobba bara under loven, så skriv det i din ledighetsansökan. Du har rätt att komma tillbaka till samma eller likvärdig tjänst, som du hade innan du gick på ledighet.

På www.htf.se under rubriken faktabanken, kan du läsa mer om studieledighet och där kan du också planka en ledighetsansökan.
Utredningen Kompetensutveckling - investering i företagets viktigaste resurs kan du läsa mer om på www.sif.se