Studiekanalen.se förmedlar annonsplatser till utbildningar inom gymnasium, yrkeshögskola, folkhögskola och universitet. Här anställdes Unionenmedlemmen som account manager sommaren 2011, med uppgiften att hålla kontakt med kunder och sälja annonsplatser till nya samarbetsparters. Efter några månader började medlemmen må allt sämre psykiskt och stannade hemma från jobbet. Då kom ett sms från chefen. " När du kommer tillbaka är det inget snack, då kommer jag bara att lyssna på affärer och inget annat. Kolla dig i spegeln och fundera på om du är motiverad. Är du det så kör, annars kan vi ta in någon annan"
Ytterligare några veckor senare kom ett liknande sms. " Kan du lova att du levererar 700 000 kronor till och med januari, annars tar vi in någon annan. Jag är extremt tydlig. Krya på dig"
- Det framgår tydligt att arbetsgivaren har haft problem med hennes frånvaro. De vill att hon ska ta igen allt jobb när hon kommer tillbaka. Det ger signalerna att hon mer eller mindre inte har rätt att vara sjuk, säger Robert Sjunnebo, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd.
Kort tid därefter blev Unionenmedlemmen uppsagd, med motiveringen: hög frånvaro vid upprepade tillfällen. Arbetsdomstolen har i ett antal domar fastställt att sjukdom inte utgör grund för uppsägning, utan endast i de fall då arbetsförmågan är så nedsatt att arbetstagaren inte kan utföra något arbete av betydelse. LO-TCO Rättsskydd stämmer därför Studiekanalen AB på 150 000 kronor för brott mot las.
