Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Vanligt ha kontakt med jobbet på fritiden
Brukar du ha kontakt med arbetet på din fritid? I så fall är du långt ifrån ensam. En rapport från SCB visar att fyra av tio råkar ut för samma sak - minst en gång i veckan.
Två av tio förvärvsarbetande blir uppringda när de är lediga om saker som rör arbetet minst en gång i veckan. Tre av tio läser sin jobbmejl på fritiden. Sammantaget är det nästan 40 procent av de förvärvsarbetande som uppger att de varje vecka har kontakt med jobbet efter arbetstid. Det visar SCB:s undersökning om arbetstider och arbetsmiljö bland personer i åldern 16-64 år.
Att ha kontakt med arbetet på fritiden är vanligare bland män än kvinnor. Särskilt vanligt är det bland män i åldern 35-44 år där 36 procent svarar att de blir uppringda av arbetet på fritiden varje vecka och 45 procent att de läser jobbmejl.
Det är också vanligare att egenföretagare har kontakt med arbetet på fritiden än anställda tjänstemän. 52 procent av egenföretagarna uppger att de varje vecka blir uppringda på fritiden om saker som rör jobbet, jämfört med 22 procent av tjänstemännen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
