Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Vågar du testa? Vad vet du om jämställdhet?

Svårt det här med jämställdhet. Oöverstigligt svårt kan tyckas. Inte mycket har hänt med lönerna. Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män trots att alla anser lönegapet orättvist. <br />Kvinnor är fortfarande underrepresenterade i styrelser och på chefsposter. Är det ditt fel? Testa så får du se vad du kan om jämställdhet.<br />
Publicerad
Vad är en feminist?
En rabiat rödstrumpa som längtar efter att få kastrera alla män med en slö skridsko.
B: Någon som anser att folk ska ha samma rättigheter och lön oberoende av kön.
C: Göran Persson.

Svar: B. Göran Persson har visserligen kallat sig feminist men under hans år vid rodret har inget hänt vad gäller löneskillnaderna mellan män och kvinnor.

: Vad är jämställdhetsombudsmannen?
A: En statlig myndighet
B; En gnällig liten man som inte platsade för ett riktigt jobb för en hel karl.
C: Carl Bildt.

Svar: JämO är både en statlig myndighet med uppgift att verka för att alla människor ska ha lika villkor i arbetslivet oavsett kön och en person, och för närvarade Claes Borgström. Han är man, men huruvida han kan uppfattas som gnällig av diskriminerande arbetsgivare eller inte hör inte hit. Det gör inte heller Carl Bildt.

Vad hände 1864?
A. Männen förlorade sin lagstadgade rätt att aga sin fru.
B. HTF startar kampanjen kvinnoslanten.
C. En prästlärling i Ånge får en uppenbarelse om att om hundra år kommer alla i Sverige vara lika mycket värda.

Svar: A. Prästlärlingen i Ånge kan visserligen mycket väl ha fått en profetia, men den visade sig i så fall vara felaktig sett ur ett krasst verklighetsperspektiv. HTF-kampanjen kvinnoslanten, kan tyckas ha pågått i evigheter, men kvinnor tjänar i genomsnitt fortfarande bara 83 procent av männens löner - varav 8 procent är en helt oförklarlig skillnad.

Vad är en lönekartläggning?
A: Något missunnsamma typer ägnar sig åt istället för att arbeta.
B: Ännu ett försök av Storebror att kontrollera allt jag gör. Snart kan jag inte peta mig i näsan längre utan att bli kartlagd.
C: En årlig jämförelse av mäns och kvinnors löner inom de egna företaget.

Svar: C. Jämställdhetslagen skärptes 2001 till att omfatta lönekartläggning. En jämställdhetsplan utan föregående kartläggning är ingen komplett plan. Läs mer om hur man gör en jämställdhetsplan med lönekartläggning på JämO:s hemsida www.jamombud.se.

Vilka arbetsplatser slipper ha jämställdhetsplaner?

A: Företag utan några kvinnor.
B: Företag med färre än tio personer.
C: Fackförbunden - de är ju så jämställda ändå.

Svar: B. Lagen gör ingen skillnad för enkönade arbetsplatser, utan alla arbetsplatser med fler än nio anställda är skyldiga att göra en jämställdhetsplan. Vissa fackförbund (utan att nämna några namn) håller visserligen jämställdhetsfanan högt utåt men har det lite si och så med jämlikheten inom det egna förbundet.

Varför har vi inte jämställdhet inom arbetslivet än?
A: För att de som är för jämställdhet hakar upp sig på begrepp och detaljer och bråkar inbördes istället för att göra gemensam sak och sätta foten i marken.
B: För att de män som har makten ogärna delar med sig och de män som är privilegierade inte inser att de är det.
C: För att vi är olika rent biologiskt och därför aldrig kan få total jämlikhet.

Rätt svar alternativ D. Det här är tänkt som en retorisk fråga - funnes det ett givet svar som alla kunde enas om kanske vi skulle ha ett jämlikt arbetsliv vid det här laget.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.