Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Vad får tomten ha i säcken?

Nu lackar det mot jul och tomten kommer till många arbetsplatser. I säcken har han klappar till de anställda. Men tomten följer kanske inte alltid de anställdas önskelista - han följer Skatteverkets regler.
Linda Svensson, Madeleine Danemo Publicerad 17 december 2009, kl 12:48
Tomte med säck

- En gåva får max ha ett värde av 450 kronor inklusive moms per år. Det vill säga att det är den summa som det skulle kosta den anställda att själv köpa den, säger Pia Blank Thörnroos på Skatteverket.

Om julklappen överskrider 450 kronor förmånsbeskattas den anställde på hela beloppet.

- Det är inget fribelopp utan om gåvan kostar till exempel 1000 kronor är det den summan som ska beskattas.

Vad är det för skatteregler som gäller för julbord och julfester?

- Julbord för personalen går under intern representation så den är skattefri för den anställde och avdragsgill för företaget med upp till 90 kronor exklusive moms per person. Och angående julfesten gäller det samma.

Arbetsgivarna får göra avdrag för två personalfester per år och utöver de 90 kronorna får företaget göra avdrag för kringkostnader som till exempel musikunderhållning med 180 kronor exklusive moms per person och år.

Och hur ligger det till med snapsen?

- När det gäller alkohol så är det företagets interna principer på hur man ser på det som gäller, det ingår i de 90 kronorna som gäller vid intern representation så de är nog snabbt konsumerade, säger Pia Blank Thörnroos.

Kollega har ringt till några företag för att höra hur de tänker kring julklappar till personalen i spartider som dessa.

Blir det julklappar i år?
Vad får det kosta?
Vad fick ni förra året?

Susanne Asp, Foria AB Södertälje:
- Ja, det är en väldigt bra säkerhetspryl som man kan ha i bilen, i hemmet eller i båten.
- Ungefär 300 kronor
- Då fick de presentkort på gåvor.

Gunilla Karlström, Ramböll Sverige AB:
- Ja, om de har varit snälla.
- Ungefär 300 kronor
- Då fick de energilampor och frottéhanddukar.

Peter Brunberg, personalman, Securitas:
- Företaget har cirka 10 500 anställda i Sverige. Var och en får varje år en fickalmanacka i skinn hemsänt från företaget.
- Securitas följer de skattenormer som finns när det gäller gåvor till anställda
- Securitas har ca 130 platskontor i landet och brukligt är att man bjuder sin personal på platskontoret på julmiddag.

Hans Makander, informationschef Manpower:
- Det är krävare tider. Det blir inga julklappar i år. Vi får se hur det blir framöver, men trenden går mot allt färre prylar, utan istället inrikta sig på den sociala biten, säger.
- Förra årets julklapp bestod i en gåva till SOS Barnbyar. Både personal och Manpowers kunder tilldelades denna klapp.

Även de anställda på Bonnierförlagen blir utan julklapp. Det är första gången som förlagsjätten väljer att spara in på paketen. Julfesten kommer i alla fall att hållas som vanligt, kanske en liten tröst?

Gunilla Andersson, klubbordförande på  Akzo Nobel Decorative Coatings, Malmö:
- Ja, vi får julklapp i år, trots ett enormt tufft år med neddragningar och lågkonjunktur. Jag vet vad det blir men vill inte säga något. Tidigare fick vi även sommarpresent, men det drogs in för ett antal år sedan efter att skattemyndigheten hade protesterat. Företaget bjuder också på jullunch och en gemensam julfest.
- Tidigare år har vi fått delicard i julklapp.

Cecilia Sjögren, förädlingsassistent på Syngenta seeds, Landskrona:
- Ja, vi får en julklapp när som helst. Vi får även sommarpresent före semestern - till exempel handdukar och kylväskor.
- Förra året fick vi en fin pepparkvarn om jag minns rätt.

Personalen på Casino Cosmopol i Sundsvall bjuds traditionsenligt på gröt, skinkmackor och julunderhållning. Men det blir inga julklappar. I stället skänker Svenska spel och alla fyra kasinon pengar till välgörande ändamål som har anknytning till barn och ungdomsverksamhet inom idrotten.
- Det kommer att finnas fler alternativ och varje anställd kan gå in på intranätet och rösta på den organisation som de vill ge sin andel, säger Anna Hemmingsson, personalchef i Sundsvall.
Förra året gick pengarna också till välgörenhet men då fick de anställda inom kasinoverksamheten även två muggar i present.

Fakta

Har du fått något riktigt förskräckligt i julklapp av din arbetsgivare? Skriv och berätta, så kanske du har turen att få en fin present av Kollega. Vi lottar ut bra och roliga prylar till kontoret till tre vinnare.
Ditt svar vill vi ha senast den 4 januari: [email protected]

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.