Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Utbredd diskriminering i arbetslivet

Utländska namn sorteras bort i rekryteringsprocessen, och lönen och anställningsvillkoren är inte desamma för utrikesfödda. Forskarna är överrens om att diskriminering förekommer på arbetsplatser runt hela landet. Ibland är det medvetet, ibland omedvetet. Oavsett vad ligger ansvaret hos både fackförbund och arbetsgivare.
Lina Jonsson Publicerad

Paulina de los Reyes, professor vid ekonomiska institutionen på Stockholms universitet har studerat etnisk diskriminering sedan 1994. Under åren har mycket hänt, men hon upplever också att diskussionen tystnat något, vilket är oroande.

- I början av 1990-talet talade man jättemycket om hur man skulle förhindra att diskriminera olika folkgrupper eller  samhällsklasser i vardagen. I takt med åren har rösterna tystnad och det har blivit en slags ickefråga, vilket är skrämmande med tanke på hur samhället har utvecklats den senaste tiden.

Att arbeta mot diskriminering i arbetslivet är en stor del i arbetet för lika rättigheter. Men när det kommer till diskrimineringsfrågor har arbetsgivare en tendens att se på frågan utifrån ett annat perspektiv.

- Antingen ser man diskrimineringen som ett undantag, i ett annars väl fungerande system. Eller så rättfärdigar man diskrimineringen utifrån ett försiktighetsperspektiv - det går helt enkelt inte att lita på att folk från andra kulturer har samma jobbmoral. Det kostar att rekrytera och anställa, och en felrekrytering kan bli dyr.  

När en forskare på Växjö universitet utförde ett experiment med ansökningshandlingar, för några år sedan, visade det sig att ansökningar med ett svenskklingande namn hade 50 procent större chans att bli kallad till intervju än en ansökning med ett utländskt namn.

- Forskningen visar även en systematisk skillnad i löner och anställningsvillkor. Utlandsfödda personer får i större utsträckning sämre villkor än svenskfödda.

För att få bukt med diskrimineringen på arbetsmarknaden krävs det att både fackförbund och arbetsgivare arbetar tillsammans, men även att omgivningen tar upp frågan till diskussion.

- Vi vill gärna skylla på inskränkta chefer och dåliga företagsstrukturer, men för att diskriminering ska ske krävs ett godkännande från den tysta omgivningen, säger Paulina de los Reyes.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.