Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Utbildning i stället för uppsägning på Scania

Även Scania har drabbats av en minskad efterfrågan. Men i stället för att säga upp planerar man för att kompetensutveckla personalen under krisen.
Anita Täpp Publicerad

Eftersom lastbilstillverkarens orderingång är låg och lagren välfyllda har man tidigare beslutat om en förlängd julledighet, i fyra veckor, kring jul och nyår.

Efter årsskiftet kommer produktionen vid Scania i Oskarshamn att halveras och i februari räknar man med att dra igång kompetensutvecklingen, som ska pågå i ett halvår.

Främst handlar det om internutbildning inom företaget, men anställda ska också kunna erbjudas en komplettering av gymnasiebetygen i exempelvis språk och matte.
- Nu planerar vi för att minska produktionsnivån och frigöra människor. Vi har runt 1 200 anställda och tanken är att så många som möjligt ska få utbildning, samtidigt som de fortsätter i produktionen. Sedan kan det handla om utbildning i en vecka, en månad, eller några dagar per månad, det blir individuellt, säger platschefen Fredrik Allard.

Främst är det arbetarna som ska erbjudas kompetensutveckling.
- Men det här gäller även våra 200 tjänstemän. De ska sköta sina ordinarie uppgifter och utbilda. Och hade vi varit tvungna att varsla om uppsägning hade även tjänstemännen drabbats, säger Fredrik Allard.

Full lön ska utgå till alla anställda under julledigheten liksom under det halvår då kompetensutvecklingen ska ske. Arbetstiden får man jobba in senare när efterfrågan, som man hoppas, ökar igen.

Kostnaden ska Scania självt stå för. Hur det blir framöver, om krisen håller i sig, vill Fredrik Allard inte sia om.
- Dels beror det ju på Scanias ekonomiska situation, sen handlar det ju också om vilken hjälp staten kan ge. Man kan ju tycka att det vore rimligt att man kunde hjälpas åt att se till så att folk inte blir arbetslösa.

- Vi har ju ett system i Sverige där man säger upp i kristider. I stället borde vi ha ett system där staten stöttar företag i sådana här situationer, så att man kan kompetensutveckla sin personal och kunna gå ur krisen som ett vassare företag. Och om folk slipper bli arbetslösa så tjänar ju också staten på det.

Inte heller presschefen Hans-Åke Danielsson kan svara på hur länge Scania ensamt kan tänkas stå för personalens utbildningskostnad i stället för att varsla om uppsägning.
- Men vi tror ju på att det kommer en uppgång och vi vet också vad det kostar i tid, kvalité och pengar att säga upp för att sedan rekrytera kvalificerad personal igen. Vi kan ju inte plocka in folk från gatan.

Har ni diskuterat ett statligt stöd framöver?
- Jo, det förs ju samtal om att staten borde gå in och hjälpa till på många företag nu.

Hans-Åke Danielsson betonar att man ännu inte tagit något beslut om utbildningsinsatserna i Oskarshamn.
- Men vi planerar för den här möjligheten eftersom vi vill undvika varsel så långt som det går.

Eva Tar, ledamot i Unionensklubbens styrelse på Scania i Oskarshamn, lovordar sin arbetsgivares planer:
- Den här gången kan vi inte ta åt oss äran, eftersom det är företaget som initierat åtgärden. Och jag känner mig väldigt stolt över att tillhöra Scaniakoncernen som väljer att gå emot strömmen och satsa på personalen i stället för att varsla i det här läget. Jag tror vi alla känner en företagsstolthet i dag.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.

Arkiv

AD: Värvningsförbud gick för långt

Ett spelföretag i Uppsala ville hindra avhoppare från att värva tidigare kollegor till sitt företag. Men nu konstaterar Arbetsdomstolen, AD, att värvningsklausulen i avtalet inte är rimlig.
Niklas Hallstedt Publicerad 16 oktober 2018, kl 15:02

I de avtal som de anställda skrivit på åtar de sig att under en 24-månadersperiod efter avslutad anställning inte ”direkt eller indirekt” rekrytera från den tidigare arbetsgivaren.

Med hänvisning till den klausulen förbjöd tingsrätten tidigare avhoppare från ett spelbolag att värva spelutvecklare från sin tidigare arbetsgivare.

Domen överklagades till AD som har en annan syn på saken. AD konstaterar att värvningsklausuler är ”ägnade att skapa påtagliga inlåsningseffekter och motverka rörligheten på arbetsmarknaden”, men påpekar också att konkurrensklausuler av olika slag kan vara berättigade bland annat för att skydda företagshemligheter.

Det är dock inte fallet när det handlar om spelföretagets värvningsklausul, enligt domstolen som dock anser att en klausul med kort bindningstid kan vara berättigad. Detta för att motverka att en anställd ”i nära anslutning” till att hen lämnar företaget också får andra att sluta och gå över till en konkurrent.

I det här fallet lämnade dock de anställda företaget för mer än ett halvår sedan, vilket gör att rekryteringsförbudet inte bör anses som skäligt, konstaterar domstolen.

AD noterar också att värvningsklausulen inte endast omfattar aktiv rekrytering utan även förbjuder dem att anställa personal hos den tidigare arbetsgivaren som på egen hand söker upp dem. Det kan inte anses skäligt, menar domstolen.

Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen, anser att det är en viktig dom.

– Visserligen var klausulen i anställningsavtalet väldigt omfattande. Det fanns inga begränsningar till vissa personer eller geografiskt område, och sträckte sig över en två-årsperiod. Men det är ändå ett betydelsefullt avgörande eftersom det inte finns något sedan tidigare som är så tydligt.

Bland viktiga med domen är att AD betonar att man har en restriktiv syn på värvningsklausuler och att domstolen dessutom pekar på att sex månader kan vara en rimlig löptid, anser Malin Wulkan.

Än så länge har inte Unionen fått in särskilt många ärenden som rör rena värvningsklausuler.

– Det antas vara ett ökande fenomen, något det inte finns anledning att tvivla på. Sannolikt finns de i alla branscher där det är brist på kompetens, säger Malin Wulkan som påpekar hur viktigt det är att alltid läsa igenom och fundera över anställningskontrakten innan man skriver på.

– Även om man kan få rätt i domstol skapar det en ruggig osäkerhet. Det kan ju handla om höga viten i fall man bryter mot klausulen.