Snickar-Per sålde och lagerhöll dörrar till Sveriges bygghandlare. 2008 beslutade arbetsgivaren att lägga över försäljningstjänster och administrativt arbete på Elitfönster AB och sade i samband med detta upp de tre Unionenmedlemmarna. Unionen ogiltigförklarade uppsägningarna och menade att det rörde sig om en övergång av verksamhet, men backade sedan.
I slutet av 2008 fick de tre medlemmarna ett förslag om att få tre månaders extra uppsägningstid. Det godtogs inte, men i januari ingicks överenskommelsen i alla fall. Ett vårdslöst agerande ansåg medlemmarna och valde att stämma sitt fackförbund på 1,8 miljoner kronor, för den ekonomiska skada Unionen orsakat.
Nu har parterna kommit överens om en förlikning. Hur mycket kompensation medlemmarna fått, vill de inte kommentera.
Av de cirka 10 000 tvister som förhandlas runt om i landet per år, blir ungefär 50 stycken så kallade besvärsärenden med skadeståndsanspråk, där medlemmarna är missnöjda med Unionens hantering. Av dessa går ett av 50 upp i domstol.
Fakta
Övergång av verksamhet
För att avgöra om en förändringen av ett företag juridiskt sett är en övergång har EG-domstolen satt upp sju kriterier. Om alla sju, eller flertalet, kriterier är uppfyllda talar det mesta för att det är en övergång. Det kan till exempel vara om företaget har tagit över kunder, anställda eller materiella tillgångar från det gamla företaget.