Kvinnors löner står på dagordningen i EU-parlamentet på internationella kvinnodagen i morgon torsdag. Inför debatten har parlamentets socialdemokratiska samverkansgrupp velat ha lite mer kött på benen och därför bjudit in Shadé Jalali, för att prata om Unionens erfarenheter av lönekartläggning.
- Jag hoppas att politikerna funderar på hur man kan föra ut verktyget i Europa så att fler länder börja använda sig av lönekartläggning, säger Shadé Jalali, som är mer taggad än nervös inför föredraget i eftermiddag.
- Tyvärr har ju läget här i Sverige försämrats sedan man ändrade lagen och gick från krav på årliga lönekartläggningar till kartläggning vart tredje år. Att de företag som har årliga kartläggningar har minskat är kanske inte så konstigt, men våra undersökningar visar också att mer än hälften av de företag som struntar i årliga kartläggningar, inte heller har gjort någon under de senaste tre åren.
Den strukturella löneskillnaden, alltså skillnaden mellan kvinno - respektive mansdominerade yrken, kommer man inte åt genom lönekartläggning, men det är det enda tillgängliga verktyget vi har i dag för att hitta löneskillnader inom ett företag, menar Shadé Jalali. Om den görs på rätt sätt.
- Arbetsmiljön blir bättre när folk vet att det inte finns diskriminerande löner - så alla parter tjänar på det. Vi måste jobba mer för att göra det bättre. Arbetsplatser som inte gör lönekartläggning kommer till exempel alldeles för lätt undan, säger Shadé Jalali.
