Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen varslar om strejk på sängfabrik
Sängproducenten Carpe Diem vägrar teckna kollektivavtal. Nu varslar Unionen om strejk.
- Medlemmarna har fått nog, säger Pernilla Laurin, Unionens regionchef i Väst.
- Medlemmarna har fått nog, säger Pernilla Laurin, Unionens regionchef i Väst.
Unionenmedlemmarna på Carpe Diem Beds of Sweden AB kräver att få kollektivavtalade anställningsvillkor istället för av arbetsgivaren ensidigt utformade villkor. Man vill också ha rätt till inflytande samt de fullvärdiga fackliga rättigheter som följer av ett kollektivavtal.
- De stora frågorna handlar om rätten till inflytande och frågor om pensionslösningar. Förhandlingarna med företaget har varit intensiva och gått fram och tillbaka under lång tid och nu har vi kommit till vägs ände, säger Pernilla Laurin.
- Det är ovanligt och vi gör detta ogärna. Vi hade hellre sett att företaget tecknade avtal så att vi sluppit ta till dessa åtgärder.
Unionen har sedan september 2009 försökt få till stånd kollektivavtal om löner och anställningsvillkor för tjänstemännen vid företaget. Företaget har hela tiden avvisat kravet trots att ett avtal finns sedan länge med GS (Facket för Skogs-, Trä, och Grafisk bransch) som omfattar de anställda i produktionen.
- Företaget har kollektivavtal på kollektivsidan så det borde inte vara några konstigheter. Vi förstår inte riktigt argumenten. Tjänstemännen borde också få samma trygghet som de i produktionen, säger Pernilla Laurin.
Strejkvarslet omfattar ett tiotal anställda tjänstemän. Strejken träder i kraft onsdag den 17:e november klockan 11.00 om inte företaget tecknar kollektivavtal.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
