Det var när kvinnan blev fackligt engagerad på Tetra Pak som de sexuella trakasserierna började. Mannen som var hennes överordnade i Unionenklubben ska vid ett flertal tillfällen ha gått över gränsen för vad kvinnan ansåg vara kamratligt beteende. Till slut fick hon nog och anmälde mannen till arbetsgivaren. Anmälan resulterade så småningom i en uppgörelse.

Både kvinnan och den anklagade mannen är medlemmar i Unionen som har ungefär 1 200 medlemmar på Tetra Pak. Efter att kvinnan först haft en extern advokat från Malmö kopplades fackets egna förbundsjurister in. Nu har det tidigare kommunalrådet i Åstorp, Arne Löyskä, hotat anmäla både Tetra Pak och Unionen till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Arne Löyskä anser att det är allvarligt att både kvinnan och den anklagade mannen företräddes av samma fack. Det handlar om ett jävsförhållande och det borde ha hanterats av en fristående part, säger han till Sydsvenskan.

- Vi tittar på anmälan om och när den kommer in. Jag tror inte det finns rättslig grund för en sådan anmälan. En överenskommelse är gjord och därmed är saken utagerad, då går DO inte in. Sedan känner jag heller inte till om det är möjligt att en helt utomstående person kan gå in och uppta ett ärende, det får DO ta ställning till, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen.

Martin Wästfelt anser att det är helt naturligt att båda medlemmarna kan företrädas av facket. Vilket däremot inte skett i det här fallet.

- Vi är en stor organisation som har medlemmar på alla nivåer, både chefer och anställda. Vi hanterar tvister mellan arbetstagare och arbetsgivare, inte mellan två medlemmar. Det handlar om att fördela företrädarskapet på ett ansvarsfullt sätt och det tycker jag att vi har gjort.

Den anklagade mannen ska ha fått en tillsägelse och ett större projekt om sexuella trakasserier ska genomföras på Tetra Pak. Kvinnan uppger till Sydsvenskan att inget projekt har startats och att hon känt sig tvungen att lämna sitt fackliga arbete. I uppgörelsen mellan henne och företaget ska hon även ha erbjudits 10 000 kronor där tystnadsplikt ingick.

- Vi kommenterar aldrig innehållet i enskilda ärenden. Vår generella hållning är att aldrig erbjuda eller medverka till att någons tystnad köps för pengar, säger Martin Wästfelt.

Kvinnan ska inte ha tagit emot pengarna och företagets vd, Göran Harrysson, förnekar att en sådan överenskommelse skulle ha ägt rum. Det skriver han i ett brev till de anställda som Sydsvenskan tagit del av.