Tidigt i våras var Unionen på jakt efter företag som rundade las genom att säga upp personal och i stället hyra in arbetskraft. Anledningen var att det hade blivit en het fråga i avtalsrörelsen. Lokaldelen i Halmstad var ett sådant företag.
Klubbordförande Lena Lindholm Classon har haft kontakt med förbundet centralt sedan i februari. Vid ett möte så sent som i augusti fick hon intrycket att Unionen skulle driva ärendet för 11 medlemmar vars rätt till återanställning kränkts.
- Man var medveten om att det kanske inte skulle gå att vinna. Men man ville driva fallet, säger hon.
För en vecka sedan fick hon beskedet att Unionen backar.
- Jag blev förbannad. Det är så oerhört platt fall. Unionen som ska vara ett kaxigt förbund. Det här sätter las ur spel. Vi kan ju lika gärna skita i den paragrafen i så fall.
Enligt Niklas Hjert skulle förbundet, för att ha en chans att vinna målet, kunna bevisa att arbetsgivaren Lokaldelen hyrt in arbetskraft i syfte att kringgå återanställningsrätten i las, vilket förbundet inte kunde styrka.
Han menar att det finns flera domar i AD som rör liknande fall. För att det skulle ha varit värt att gå vidare skulle det ha funnits nya omständigheter för domstolen att ta ställning till.
- Vi kunde inte hitta några sådana.
Lena Lindholm Classon är inte nöjd med svaret.
- Man kan inte säga i förväg att man inte kommer att vinna. Det finns liknande fall, visst, men inte exakt lika. Jag känner inte att jag har någon större förståelse för det här beslutet.
I stället har Unionen tillsammans med bland andra Adecco, företaget som hyrt ut personal till Lokaldelen, och Bemanningsföretagen fört "intensiva diskussioner" för att komma fram till en gemensam syn på när det är okej att hyra ut personal till företag där det finns personer med företrädesrätt.
- Eftersom vi för diskussioner just nu kan jag inte gå in på detaljer kring hur det resonemanget går. Men jag är övertygad om att vi kommer att nå fram eftersom det ligger i bemanningsföretagens intresse, annars riskerar de sitt rykte, säger Niklas Hjert.
