I går var det 100 år sedan den internationella kvinnodagen firades för första gången. Det uppmärksammades med bland annat gratis teater på historiska museet, armbrytning på världskulturmuseet i Göteborg och musikmaraton på Södra teatern. Unionen i Uppsala valde att bjuda in sina medlemmar till två seminarier på temat jämställdhet.
- För ett år sedan kartlade vi jämställdheten på våra medlemmars arbetsplatser. Resultatet var dystert. Till exempel blev många kvinnor uppsagda under föräldraledigheten, de halkade efter lönemässigt och fick inte samma möjlighet till kompetensutveckling som männen på arbetsplatsen, säger Shadé Jalali, likabehandlingsspecialist på Unionen
Många av de kvinnliga medlemmarna upplevde dessutom att planer på att bilda familj kunde vara en stoppkloss i karriären. Var femte medlem fick under anställningsintervjun frågan om de planerade att skaffa barn inom en snar framtid.
- Skulle den frågan komma på en anställningsintervju så ger jag bara ett råd: ljug. Det finns ingen anledning för arbetsgivaren att lägga sig i ditt familjeliv, säger Shadé Jalali.
Av de branscher som är mest barnvänliga hamnar IT högst på listan. Det beror på att tiderna är flexiblare och många har möjlighet att jobba hemifrån några dagar i veckan. Att kombinera familj och jobb inom handeln är svårare.
- Vi kommer snart att börja nominera arbetsplatser till årets guldnapp, som går till ett företag som är bra på att kombinera arbete med familjeliv. Än så länge har vi bara fått in 35 förslag, vilket är alldeles för lite, säger Shadé Jalali.
Med på seminariet var också Unionens avtalspolitiska expert Mattias Landgren som talade om jämställdhetslagens historia.
- Facken har en viktig roll för att jämställdheten på arbetsplatserna runt om i landet ska stärkas. Det kan handla om att lämna motioner om ämnet på kongresserna, men också att försöka påverka det arbetsplatsnära arbetet och förändra attityderna, säger han.
Även Unionenregionerna runt om i landet satsade rejält för att fira kvinnans dag. I Smålandsregionen delade man till exempel ut flyers med uppmaningen att göra lönekartläggningar och Mälardalen bjöd sina medlemmar på biobesök med facklig information kring jämställdhet.
