I många år har det funnits möjlighet att anställa ungdomar på introduktionslön i tjänstesektorn. Arbetsgivarna har möjlighet att rekrytera ungdomar i åldern 20 till 23 år och under det första anställningsåret endast betala 75 procent av den lägsta avtalade lönen. Inkomsten blir inte mer än cirka 9 500 kronor i månaden.
Villkoret i avtalet är att arbetsgivaren låter den nyanställde genomgå ett introduktions- och utbildningsprogram. Programmet ska dessutom godkännas av det lokala facket.
Trots att arbetsgivarna efterfrågar lättnader för att kunna anställa unga används denna lösning nästan inte alls. Det bekräftas av förbundsdirektör Örjan Lenárd på arbetsgivarorganisationen Almega Tjänsteföretagen.
-Min uppfattning är att lösningen används i rätt liten omfattning och är ganska okänd bland företagen, säger han.
Möjligheten förhandlades fram för många år sedan när det rådde lågkonjunktur och arbetslösheten bland unga var hög. Örjan Lenárd medger att Almega kunde ha informerat mer om denna del i avtalet till sina medlemsföretag, men bedömer att de inte har så stort behov av lösningen..
-Det här innebär ett åtagande och företagen har begränsade resurser till introduktion. Då blir dessa anställningar inte av, säger Örjan Lenárd.
Dessutom är åldersintervallet alltför begränsade, anser han
Svenskt Näringsliv, där Almega ingår, har ställt sig bakom centerns förslag om särskilda ungdomsavtal. Dessa avtal skulle gälla alla unga upp till 26 år, som skulle kunna sägas upp omedelbart under sina två första år på ett arbete. Svenskt Näringslivs allmänna inställning till ungdomsarbetslösheten är att anställningar av unga måste underlättas och det behöver skapas fler riktiga arbetstillfällen.
Men varför prövas inte denna avtalade lösning innan arbetsgivarna begär ytterligare åtgärder?
-Det är inte bara lönenivån som avgör om det blir en anställning, utan man måste se på de samlade förutsättningarna. Det är framför allt LAS som behöver förändras och medfinansieringen av sjukförsäkringen, säger han.
I tjänstesektorn finns denna lösning bland annat i avtal med Almega, Svensk Handel, Mediearbetsgivarna och Transportgruppen.
Villkoret i avtalet är att arbetsgivaren låter den nyanställde genomgå ett introduktions- och utbildningsprogram. Programmet ska dessutom godkännas av det lokala facket.
Trots att arbetsgivarna efterfrågar lättnader för att kunna anställa unga används denna lösning nästan inte alls. Det bekräftas av förbundsdirektör Örjan Lenárd på arbetsgivarorganisationen Almega Tjänsteföretagen.
-Min uppfattning är att lösningen används i rätt liten omfattning och är ganska okänd bland företagen, säger han.
Möjligheten förhandlades fram för många år sedan när det rådde lågkonjunktur och arbetslösheten bland unga var hög. Örjan Lenárd medger att Almega kunde ha informerat mer om denna del i avtalet till sina medlemsföretag, men bedömer att de inte har så stort behov av lösningen..
-Det här innebär ett åtagande och företagen har begränsade resurser till introduktion. Då blir dessa anställningar inte av, säger Örjan Lenárd.
Dessutom är åldersintervallet alltför begränsade, anser han
Svenskt Näringsliv, där Almega ingår, har ställt sig bakom centerns förslag om särskilda ungdomsavtal. Dessa avtal skulle gälla alla unga upp till 26 år, som skulle kunna sägas upp omedelbart under sina två första år på ett arbete. Svenskt Näringslivs allmänna inställning till ungdomsarbetslösheten är att anställningar av unga måste underlättas och det behöver skapas fler riktiga arbetstillfällen.
Men varför prövas inte denna avtalade lösning innan arbetsgivarna begär ytterligare åtgärder?
-Det är inte bara lönenivån som avgör om det blir en anställning, utan man måste se på de samlade förutsättningarna. Det är framför allt LAS som behöver förändras och medfinansieringen av sjukförsäkringen, säger han.
I tjänstesektorn finns denna lösning bland annat i avtal med Almega, Svensk Handel, Mediearbetsgivarna och Transportgruppen.
