Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unga ska lära sig mer om arbetsmiljö
Över 3 000 ungdomar skadas på jobbet varje år. Nu startar Arbetsmiljöverket en kampanj för att stärka ungdomars kunskaper kring arbetsmiljö.
- Det handlar om att ingjuta mod att ställa krav på sin arbetsgivare, men också visa på de risker som finns, säger Boel Callermo, avdelningschef på Arbetsmiljöverket.
- Det handlar om att ingjuta mod att ställa krav på sin arbetsgivare, men också visa på de risker som finns, säger Boel Callermo, avdelningschef på Arbetsmiljöverket.
Ungdomar råkar oftare ut för arbetsplatsolyckor än äldre. Under de senaste sex åren har 36 unga omkommit i olyckor på jobbet. Förra året anmälde 3 400 frånvaro på grund av en skada så allvarlig att de inte kunnat jobba under en längre period. Ändå prioriteras arbetsmiljö bort, visar en undersökning av Arbetsmiljöverket.
- När man är ung är man odödlig. När vi intervjuat unga personer förknippar de arbetsmiljö med stämningen på jobbet, att ha kul och trivas tillsammans. Inte att det kan leda till olyckor, sjukskrivning och i värsta fall döden. Det är en skev bild, som vi nu ser en möjlighet att rätta till, säger David Khabbazi, kampanjansvarig.
I juli kommer Arbetsmiljöverket att skicka ut 40 000 brev till 16-åringar runt om i Sverige, med information om arbetsmiljöfrågor. Varje brev innehåller tidningen Knäcket, en serie som ger exempel på olika risker i arbetet och en checklista, som ungdomarna kan lämna till sin arbetsgivare som en påminnelse om att de har rätt till en introduktion.
- Det är inte lätt att ställa krav på sitt första jobb. I dag är många unga glada över att de har fått ett jobb över huvud taget. Vi vill påminna dem om att de har rättigheter, säger Boel Callermo.
Förutom informationskampanjen kommer Arbetsmiljöverket i vanlig ordning utföra inspektioner av ungas arbetsmiljö mellan april och september, där 825 arbetsplatsbesök är planerade.
- Vi jobbar på bred front. Kampanjen riktar sig inte endast till ungdomar utan även arbetsgivare och skola, säger Boel Callermo.
- På kort sikt hoppas vi att fler ungdomar hör av sig om de far illa på jobbet. På längre sikt hoppas vi förstås att färre skadas och att attityderna förändras, säger David Khabbazi.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
