Ett årslångt pilotprojekt där unga förtroendevalda SIF:are fått stöd av erfarna mentorer har just avslutats.
- Kontakten med min mentor har betytt väldigt mycket, inte minst under de senaste månaderna då vi befunnit oss i två varselsituationer, säger Håkan Grip, elkonstruktör på Emerson energy systems i Söderhamn.
Tolv unga förtroendevalda och lika många äldre fackligt erfarna har deltagit i projektet som skett i samarbete mellan SIF:s kansli och avdelningarna i Gävleborg, Uppland, Karlstad och Östergötland. Alla deltagarna har genomgått seminarier om personlig utveckling och de unga har också fått facklig utbildning.
- Syftet har främst varit att stärka de unga förtroendevalda så att de är trygga i sitt fackliga uppdrag och vågar visa framfötterna. Men jag vet att även mentorerna har fått ut väldigt mycket av det här, säger Jenny Ahlbom på SIF:s kansli i Stockholm.
Hur kontakten mellan adepter och mentorer sett ut är väldigt olika.
- En del har träffats åtta gånger under året, andra har haft mycket tätare kontakt. Några mentorer har till exempel besökt den ungas arbetsplats och varit med på klubbmöten och vid förhandlingar, berättar Jenny Ahlbom.
På Håkan Grips arbetsplats har totalt 95 tjänstemän varslats under de senaste månaderna och han har haft stort stöd av sin mentor Hans Wahlbom under den här tiden. Hans Wahlbom arbetar på Korsnäs i Gävle, har lång facklig erfarenhet och är ledamot i SIF:s avdelningsstyrelse i Gävleborg.
- Den situation vi upplever ställer naturligtvis stora krav på en som facklig företrädare. Då är det viktigt att ha en erfaren person som bollplank så man kan prova idéer och gå rätt väg. Det har stor betydelse för om man ska fortsätta arbeta fackligt, säger Håkan Grip.
De flesta som deltagit i projektet har beslutat ha fortsatt kontakt med varandra. Vid årsskiftet inleds ett nytt adept-mentorprogram.
ANITA TÄPP©siftidningen
