Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Undvik hoten på kontoret

Din arbetsplats kan vara en dödsfälla. Överallt lurar faror, även på det till synes mest oskyldiga kontor kan du vara utsatt för dolda hot mot din hälsa. Förgiftat kaffe och hälsovådliga tangentbord är bara förnamnet. Här är en del prylar som kan hjälpa dig att överleva.
Johanna Rovira Publicerad
 
  

WMF 1. Glöm kaffemaskinen. Du har nog länge anat att den är orsaken till din taskiga kista och nu har det dessutom visat sig att den läcker bly. WMF 1 är en liten kaffebryggare som du kan använda vid ditt skrivbord och som brygger kaffet direkt i koppen.  

 
   Lunchbur. En ännu inte så omskriven fara på jobbet är att drabbas av hastigt blodsockerfall för att ens gnidna kollegor stulit din medhavda lunchmat. Denna finurliga lunchbur kan hindra den långfingrade personalchefen från att talla på din matsäck.

   Dammsugare. Amerikanska forskare hävdar att ett tangentbord härbärgerar 400 fler bakterier än en toasits! Använd en minidamsugare för att suga upp de hudflagor, matrester och andra odefinierbara organiska substanser som bakterierna livnär sig på. Denna inköpt på Lagerhaus.
   Doftsticka. Oangenäma dofter på kontoret är väl inte direkt livsfarliga, men desto mer obehagliga. Har du kollegor med låg självinsikt om sin personliga hygien eller har du själv behov att smygfisa framför datorn, kan en liten usbsticka/doftoljespridare vara lösningen. Finns i dofterna lavendel, pepparmint, jasmin och ros.
   Laptopkylare. Är du man och sitter med laptopen i knät riskerar du inte ditt eget liv, men väl dina presumtiva arvingars. Forskning har visat att pungkulor bara efter tio femton minuter laptopande värmdes till en vådlig nivå, trots att testpersonerna använde en vanlig laptopplatta. För att vara säker på att skydda kommande generationer använd en laptopkylare, t ex Titan Serina TTC-G2TZ/A

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.