De tyska företagsråden, med representanter för de anställda, har fått stärkta befogenheter genom lag. Bland annat har de nu fått garantier för att råden inte upplöses när företag går samman eller delas.
Den tyska medbestämmandelagen går tillbaka till 1972. Nu har företagsråden genom en uppfräschning av de gamla bestämmelserna fått fler rättigheter och skyldigheter. Med den nya lagen har anställda nu rätt att bilda råd på de nivåer där besluten verkligen fattas. De kan vara knutna till ett företag i stort men även till enskilda produktionsenheter.
Dessutom garanteras råden fortsatt verksamhet i sex månader, tills ett nytt har valts, om ett företag går samman med ett annat eller delas upp i två bolag.
Enligt den nya lagen ska företagsråden arbeta för jämställdhet och arbetsmiljö, samt bekämpa rasism och främlingsfientlighet. De får till exempel förhindra anställning av personer med rasistiska åsikter.
LINDA SVENSSON© siftidningen