- Vi får väldigt mycket mer att säga till om. Vi kan börja förhandla om gränsöverskridande frågor, säger Jens Kroon.
Han är klubbordförande för IF Metall på Fresenius Kabi, och har nu av LO-PTK utsetts till facklig representant för företagets samtliga anställda i Sverige.
Bakgrunden är den relativt nya bolagsformen Europabolag som tyska läkemedelsbolaget Fresenius tecknat sig under. Europabolag, eller ES-bolag som det kallas, har funnits sedan 2004 och det är en bolagsform som går över de nationella gränserna. Det innebär en stark centralisering av bolagsregler och arbetsrättsliga regler till det land där företagets huvudkontor ligger. Dessa regler gäller även för dotterbolag i andra länder, åtminstone i gränsöverskridande frågor.
Det innebär för Fresenius Kabi i Uppsala att tysk arbetsrätt kan komma att gälla. Svensk mbl kan i avgörande frågor få stryka på foten. Men det innebär också att svenska representanter kommer att kunna få möjlighet att förhandla direkt med koncernstyrelsen, sitta i det arbetstagarråd som har rätt att ta initiativ till förhandlingar gentemot företaget. Det ökar inflytandet, tror Jens Kroon.
- Om företaget har en fråga som rör flera länder så ska de förhandla med arbetstagarrådet, inte med det nationella facket, säger Jens Kroon och ger ett konkret exempel: Om vi ska bygga en ny produktionslina i Uppsala och det innebär att de säger upp folk i Spanien så ska koncernfacket på Europanivå förhandla, inte det nationella facket.
Arbetstagarrådet på Fresenius Kabi har 29 delegater av vilka sju är tyskar och en svensk; Jens Kroon. Det kommer att fungera ungefär som i ett parlament med röstning i frågor där man inte är överens. Gränsöverskridande frågor är enligt Jens Kroon sådant som massuppsägningar eller nedläggningar av enheter. Vad kan hända om det uppstår en konflikt om att lägga ner en enhet i Sverige eller en i Tyskland?
- Då får vi slåss för vår sak. Men helt troligt vinner tyskarna. De är så pass mycket starkare. Nu har vi en god anda i företaget och inte de stämningar som präglade Rüsselsheim-Trollhättan, säger Jens Kroon.
Enligt Jens Kroon är fler europeiska företag på gång att starta ES-bolag, bland annat Porsche och Basf. Vad utvecklingen med europaavtal kan leda till vill Jens Kroon inte sia om.
- Vi vet egentligen inte vad som kan uppstå. Vi kan bara spekulera. Vi vet att vi har ett synnerligen bra avtal som ger oss initiativrätt till förhandlingar. Men det är inte säkert att andra får, säger Jens Kroon.
THOMAS HELDMARK
Han är klubbordförande för IF Metall på Fresenius Kabi, och har nu av LO-PTK utsetts till facklig representant för företagets samtliga anställda i Sverige.
Bakgrunden är den relativt nya bolagsformen Europabolag som tyska läkemedelsbolaget Fresenius tecknat sig under. Europabolag, eller ES-bolag som det kallas, har funnits sedan 2004 och det är en bolagsform som går över de nationella gränserna. Det innebär en stark centralisering av bolagsregler och arbetsrättsliga regler till det land där företagets huvudkontor ligger. Dessa regler gäller även för dotterbolag i andra länder, åtminstone i gränsöverskridande frågor.
Det innebär för Fresenius Kabi i Uppsala att tysk arbetsrätt kan komma att gälla. Svensk mbl kan i avgörande frågor få stryka på foten. Men det innebär också att svenska representanter kommer att kunna få möjlighet att förhandla direkt med koncernstyrelsen, sitta i det arbetstagarråd som har rätt att ta initiativ till förhandlingar gentemot företaget. Det ökar inflytandet, tror Jens Kroon.
- Om företaget har en fråga som rör flera länder så ska de förhandla med arbetstagarrådet, inte med det nationella facket, säger Jens Kroon och ger ett konkret exempel: Om vi ska bygga en ny produktionslina i Uppsala och det innebär att de säger upp folk i Spanien så ska koncernfacket på Europanivå förhandla, inte det nationella facket.
Arbetstagarrådet på Fresenius Kabi har 29 delegater av vilka sju är tyskar och en svensk; Jens Kroon. Det kommer att fungera ungefär som i ett parlament med röstning i frågor där man inte är överens. Gränsöverskridande frågor är enligt Jens Kroon sådant som massuppsägningar eller nedläggningar av enheter. Vad kan hända om det uppstår en konflikt om att lägga ner en enhet i Sverige eller en i Tyskland?
- Då får vi slåss för vår sak. Men helt troligt vinner tyskarna. De är så pass mycket starkare. Nu har vi en god anda i företaget och inte de stämningar som präglade Rüsselsheim-Trollhättan, säger Jens Kroon.
Enligt Jens Kroon är fler europeiska företag på gång att starta ES-bolag, bland annat Porsche och Basf. Vad utvecklingen med europaavtal kan leda till vill Jens Kroon inte sia om.
- Vi vet egentligen inte vad som kan uppstå. Vi kan bara spekulera. Vi vet att vi har ett synnerligen bra avtal som ger oss initiativrätt till förhandlingar. Men det är inte säkert att andra får, säger Jens Kroon.
THOMAS HELDMARK
