Det är snart två veckor sedan som Seko kom överens med arbetsgivarna i Almega IT & Telekom om ett nytt avtal för de telekomanställda. Men en uppgörelse liknande Sekos är inte aktuell för Unionens vidkommande.
- Vi har som målsättning nu att komma ifrån Seko . De säljer bort grejer mot skrivningar som bara gynnar deras medlemmar, säger Peter Evander, ombudsman på Unionen.
Sekos nya avtal innebär bland annat att deras medlemmar som jobbar till exempel i master får ett förhöjt tillägg. Dessutom får servicetekniker restidsersättning.
- Det är förbättringar som bara berör deras medlemmar. Det förhöjda tillägget till exempel berör inte en enda av våra medlemmar på Telia, där vi har hälften av våra medlemmar på telekomområdet, säger Peter Evander.
Unionen finner dessutom vissa eftergifter till arbetsgivarna svårsmälta. Dels har Seko gått med på förändringar av arbetstidsreglerna som, enligt Peter Evander, i praktiken innebär att arbetsgivaren helt kan blockera arbetstidsförkortningen. Dessutom har regelverket kring provanställningar förändrats. Om en nyanställd är borta från jobbet under provanställningen kan arbetsgivaren besluta att förlänga tiden innan anställningen blir tills vidare.
Visserligen ger löneavtalet 0,2 procent mer än andra avtal - 3,7 procent på två år. Men då har Seko gått med på att slopa individgarantin.
- Vi kan också tänka oss att diskutera individgarantin, men då ska vi ha skrivningar om löneutveckling, säger Peter Evander.
I början av veckan verkade förutsättningarna att nå en lösning dystra. Men Peter Evander upplever att det börjar röra på sig.
- I den bästa av världar blir vi klara den här veckan. Det är vad jag tror och hoppas.