Det är först senare i höst som Unionen spikar vilka krav som ska drivas i avtalsrörelsen. Men förbundsrådets inriktningsbeslut ger redan nu en fingervisning om vad som kommer att bli huvudfrågorna inför avtalsrörelsen 2013.
Kraven handlar i huvudsak om reallöneökningar, balans mellan arbete och fritid och rätten till kompetensutveckling - med andra ord samma krav som tidigare avtalsrörelser. Enligt inriktningsbeslutet kommer Unionen kräva ökad köpkraft för medlemmarna genom reallöneökningar, individuell löneutveckling för alla och skärpta regler för övertid.
Samtidigt flaggar förbundet för att det kommer att bli en tuff avtalsrörelse på grund av den ekonomiska krisen i omvärlden. Unionen får allt fler signaler om att det går knackigare för svenska företag och gör bedömningen att man inte kommer att sitta i samma gynnsamma läge som när förra årets avtalsrörelse inleddes.
Tjänstemännens arbetstider skiljer sig åt. Vissa har fria och flexibla arbetstider där gränsen mellan arbete och fritid alltmer suddas ut, medan andra har hårt styrda och obekväma arbetstider. Enligt förbundsrådets inriktningsbeslut ska Unionen arbeta för att skapa balans mellan arbete och fritid, bland annat genom att kräva rätt till förebyggande hälsovård i form av företagshälsovård och friskvårdsbidrag. Man kräver också rätt förutsättningar för fackligt arbete och stopp för all diskriminering samt rätt till utveckling genom livslångt lärande.
I mitten av november kommer Unionen tillsammans med övriga fyra fackförbund inom Facken inom industrin att presentera en gemensam avtalsplattform. Den plattformen ligger sedan till grund för kraven också på andra områden. I mitten av december överlämnas avtalskraven till arbetsgivarna och förhandlingarna ska vara slutförda senast den 31 mars 2013.
Fakta
Unionens förbundsråd är förbundets högsta beslutande organ mellan kongresserna och består av 130 förtroendevalda ledamöter från Unionens samtliga 18 regioner, förbundsstyrelse och revisorer.
