- Sexuella trakasserier är i grunden en organisationsfråga eftersom diskriminering av kvinnor finns inbyggt i organisationerna, säger Carina Bildt
Tidigare har forskningen och de åtgärder som satts in fokuserats på de berörda individerna på arbetsplatsen.
- Mannen har ofta klarat sig undan med en tillsägelse medan kvinnan fått stöd och självförtroendekurser för att lära sig sätta gränser, säger Carina Bildt.
- När företaget betalt kvinnans kurser har man tyckt att man har gjort sitt. Att problemet beror på brister i organisationen har man inte ens funderat på.
På senare år har forskarna tydligare kunnat kopplat ihop förekomsten av trakasserier med förutsättningarna i organisationen.
- En bra arbetsledning ser till att de omogna individer som kan tänkas utsätta sina kollegor för sexuella trakasserier inte får utrymme för det, säger Carina Bildt.
- Om det är solklart att den som trakasserar blir nedflyttad i hierarkin, får svårare att göra karriär och inte blir aktuell för ledande positioner upphör problemet.
ANITA TÄPP