Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tjänstemän kan gynnas av Pappers strejk

Tjänstemännen kommer att kunna dra nytta av pappersarbetarnas strejk. Arbetsgivarna i Sveriges Skogsindustrier öppnar för att tjänstemännen lokalt ska kunna förbättra sina avtal.
Göran Jacobsson Publicerad

Pappersarbetarna strejkade under 11 dagar. De fick ett avtal med tidigare lönehöjningar och med något högre lönepåslag än i de tidigare industriavtalen.

- Det är naturligt att de lokala parterna tar upp en diskussion, eftersom tjänstemännens och arbetarnas avtal ser olika ut. Vi vill inte styra den diskussionen, men det finns inget som hindrar att man lokalt ändrar revisionsdatum och andra delar i avtalen, säger Per Hidesten, förhandlingsdirektör hos Sveriges Skogsindustrier.

Han pekar också på att arbetare och tjänstemän inom pappersindustrin har gemensamma avtal om de allmänna villkoren och om samverkan.

I måndags träffades arbetsgivarna och företrädare för Unionen och Sveriges Ingenjörer för att diskutera frågan. Per Hidesten förklarar att inget finns skrivet, men han uppfattar det som att parterna har en gemensam uppfattning, som innebär att tjänstemännen lokalt har möjlighet att få sina villkor anpassade till pappersarbetarnas avtal.

Unionens förhandlingschef Niklas Hjert säger att det inte handlar om någon justering av de ingångna centrala avtalen.

- Vi kan konstatera att arbetarnas och tjänstemännens avtal är olika. Det är rimligt att dessa skillnader hanteras lokalt, säger Unionens förhandlingschef.

Matts Jutterström, avtalsansvarig hos Pappers, reagerar starkt på att tjänstemännens fackliga organisationer fört dessa diskussioner utan att berätta för Pappers. Dessutom upprörs han av innehållet i samtalen.

- Jag uppfattar arbetsgivarnas inställning som en klarsignal till att ändra datum för lönehöjningar och annat. Det är fantastiskt att tjänstemännen kan få det här utan att förhandla. Hade vi haft liknande krav så hade arbetsgivarna bara skrattat, säger han.

Med sin strejk lyckades Pappers få något högre lönehöjningar än i det avtal som slutits tidigare och datumen för lönehöjningarna ligger tidigare. Värdet av Pappers avtal är 3,4 procent under 22 månader, vilket är 0,2 procentenheter högre än tjänstemännens avtal. I år ligger Pappers lönehöjning en månad tidigare än i tjänstemännens avtal och nästa år läggs påslaget ut två månader tidigare.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.