Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tidning lockade personal att sluta

Göteborgs-Posten når sitt mål att banta personalen med 65 personer utan att behöva säga upp någon. Erbjudanden om långa uppsägningstider och hjälp med karriärplanering har lett till många frivilliga uppsägningar. Och de som slutar är nöjda.<br />
Publicerad
Tidningens HTF-klubb är också nöjd med resultatet. Tidigare har företaget genomfört sparpaket med slitsamma uppsägningsförhandlingar. Den här gången ville företagsledningen pröva något nytt och facket ställde upp på föreslaget.
-Det här har fungerat bättre än vi trodde från början, säger HTF-klubbens ordförande Ingela Järnmyr.
Det var förra våren som tidningen Göteborgs-Posten gick ut och erbjöd sina 650 anställda förmånliga villkor om de valde att sluta på företaget (se Lön&jobb 8/2005).
Tidningen tog fram ett program som kallades kompetensväxling. Programmet innehöll kraftigt förlängda uppsägningstider, utbildningsinsatser och hjälp med karriärplanering.
GP:s förhoppning var att 65 personer skulle sluta. Då skulle man kunna minska personalen med 50 och dessutom anställa 15 personer för att få in ny kompetens och ökad mångfald. Ett annat önskemål var att sänka medelåldern.
Erbjudandet löpte ut den sista september, men förlängdes till 16 januari. Cheferna har tid på sig ända till den sista januari.
Redan några dagar före deadline står det klart att företaget ser ut att nå sitt mål.
-Det har gått bra ur flera aspekter, säger personalchefen Birgitta Kruse. Vi når målet och det blev en väldigt bra process i organisationen. Det har förts många bra samtal mellan chefer och medarbetare. De som har valt att lämna oss är nöjda med sitt beslut. Det är förvånansvärt många över 50 år som har vågat sluta.
Omkring 25 HTF-medlemmar har nappat på erbjudandet. Flera av dem har redan fått nya jobb och även de som ännu inte fått det verkar nöjda.
-Alla tycker att Trygghetsrådet har fungerat mycket bra, säger Ingela Järnmyr på HTF-klubben.
Hon tycker att den här modellen är mycket bättre än vanliga sparpaket.
-Den stora skillnaden är ju att man får välja själv om man vill sluta eller ej. Det är många som gått och funderat på att göra något annat och här har dom fått chansen att göra det.
Den enda nackdel hon ser är att det blivit mer att göra på vissa enheter där det är flera som har slutat.
Frågan är då om faran för uppsägningar nu är över.
-På Göteborgs-Posten blir det inga uppsägningar, däremot vågar jag ännu inte uttala mig med säkerhet för affärsområdet Stampen, säger Birgitta Kruse.
Och nyanställningar blir det?
-Ja, men jag kan ännu inte säga hur stort det utrymmet blir.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.