Tidningens HTF-klubb är också nöjd med resultatet. Tidigare har företaget genomfört sparpaket med slitsamma uppsägningsförhandlingar. Den här gången ville företagsledningen pröva något nytt och facket ställde upp på föreslaget.
-Det här har fungerat bättre än vi trodde från början, säger HTF-klubbens ordförande Ingela Järnmyr.
Det var förra våren som tidningen Göteborgs-Posten gick ut och erbjöd sina 650 anställda förmånliga villkor om de valde att sluta på företaget (se Lön&jobb 8/2005).
Tidningen tog fram ett program som kallades kompetensväxling. Programmet innehöll kraftigt förlängda uppsägningstider, utbildningsinsatser och hjälp med karriärplanering.
GP:s förhoppning var att 65 personer skulle sluta. Då skulle man kunna minska personalen med 50 och dessutom anställa 15 personer för att få in ny kompetens och ökad mångfald. Ett annat önskemål var att sänka medelåldern.
Erbjudandet löpte ut den sista september, men förlängdes till 16 januari. Cheferna har tid på sig ända till den sista januari.
Redan några dagar före deadline står det klart att företaget ser ut att nå sitt mål.
-Det har gått bra ur flera aspekter, säger personalchefen Birgitta Kruse. Vi når målet och det blev en väldigt bra process i organisationen. Det har förts många bra samtal mellan chefer och medarbetare. De som har valt att lämna oss är nöjda med sitt beslut. Det är förvånansvärt många över 50 år som har vågat sluta.
Omkring 25 HTF-medlemmar har nappat på erbjudandet. Flera av dem har redan fått nya jobb och även de som ännu inte fått det verkar nöjda.
-Alla tycker att Trygghetsrådet har fungerat mycket bra, säger Ingela Järnmyr på HTF-klubben.
Hon tycker att den här modellen är mycket bättre än vanliga sparpaket.
-Den stora skillnaden är ju att man får välja själv om man vill sluta eller ej. Det är många som gått och funderat på att göra något annat och här har dom fått chansen att göra det.
Den enda nackdel hon ser är att det blivit mer att göra på vissa enheter där det är flera som har slutat.
Frågan är då om faran för uppsägningar nu är över.
-På Göteborgs-Posten blir det inga uppsägningar, däremot vågar jag ännu inte uttala mig med säkerhet för affärsområdet Stampen, säger Birgitta Kruse.
Och nyanställningar blir det?
-Ja, men jag kan ännu inte säga hur stort det utrymmet blir.
-Det här har fungerat bättre än vi trodde från början, säger HTF-klubbens ordförande Ingela Järnmyr.
Det var förra våren som tidningen Göteborgs-Posten gick ut och erbjöd sina 650 anställda förmånliga villkor om de valde att sluta på företaget (se Lön&jobb 8/2005).
Tidningen tog fram ett program som kallades kompetensväxling. Programmet innehöll kraftigt förlängda uppsägningstider, utbildningsinsatser och hjälp med karriärplanering.
GP:s förhoppning var att 65 personer skulle sluta. Då skulle man kunna minska personalen med 50 och dessutom anställa 15 personer för att få in ny kompetens och ökad mångfald. Ett annat önskemål var att sänka medelåldern.
Erbjudandet löpte ut den sista september, men förlängdes till 16 januari. Cheferna har tid på sig ända till den sista januari.
Redan några dagar före deadline står det klart att företaget ser ut att nå sitt mål.
-Det har gått bra ur flera aspekter, säger personalchefen Birgitta Kruse. Vi når målet och det blev en väldigt bra process i organisationen. Det har förts många bra samtal mellan chefer och medarbetare. De som har valt att lämna oss är nöjda med sitt beslut. Det är förvånansvärt många över 50 år som har vågat sluta.
Omkring 25 HTF-medlemmar har nappat på erbjudandet. Flera av dem har redan fått nya jobb och även de som ännu inte fått det verkar nöjda.
-Alla tycker att Trygghetsrådet har fungerat mycket bra, säger Ingela Järnmyr på HTF-klubben.
Hon tycker att den här modellen är mycket bättre än vanliga sparpaket.
-Den stora skillnaden är ju att man får välja själv om man vill sluta eller ej. Det är många som gått och funderat på att göra något annat och här har dom fått chansen att göra det.
Den enda nackdel hon ser är att det blivit mer att göra på vissa enheter där det är flera som har slutat.
Frågan är då om faran för uppsägningar nu är över.
-På Göteborgs-Posten blir det inga uppsägningar, däremot vågar jag ännu inte uttala mig med säkerhet för affärsområdet Stampen, säger Birgitta Kruse.
Och nyanställningar blir det?
-Ja, men jag kan ännu inte säga hur stort det utrymmet blir.
