Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

TCO kritiserar EU-rapport

Publicerad
TCO kritiserar EU-rapport

Det behövs mer av deltidsarbete och tillfälliga anställningar för att få ner arbetslösheten i Europa, enligt en EU-rapport som presenterades i Stockholm i dag.
- Rapporten har inget vetenskapligt värde, säger Monica Breidensjö, TCO.


Hubert Krieger, forskningsledare på Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor med säte i Dublin, hävdade att utvecklingssamtal mellan chef och medarbetare fortfarande är den bästa metoden att få fler människor sysselsatta. Hälften av de företag som praktiserar utvecklingssamtal rapporterar att de också nyanställer.
- Det är den enskilt viktigaste faktorn i kombination med kvalificerat grupparbete, ökat deltidsarbete och systematisk produktutveckling.
En enkät till 5 800 företagsledare i tio EU-länder visar dock att bara 5 procent av företagen (7-8 procent i Sverige) ändrar sin organisation i den riktningen.
- Europa missar en möjlighet. Vi vet vad som behöver göras men gör det inte, sa ekonomen Hubert Krieger.
Han anser att det ökande antalet deltidsjobb och tillfälliga arbeten är en nödvändig utveckling för att få ner arbetslösheten. Kanske inte i Sverige men i länder som Tyskland med för få kvinnor i arbetskraften.

Hård kritik
Monica Breidensjö, TCO, är Sveriges fackliga representant i Dublinfondens jättelika partssammansatta styrelse, med 45 ledamöter. Hon erinrar om att korttidsanställningar har ökat även i Sverige på 90-talet, från 7 till 13 procent, men är mycket kritisk till slutsatserna i rapporten.
- Jag ställer inte upp på det här. Det finns inga belägg för att det här skulle vara en lagbunden utveckling.
- Europa vill ju konkurrera med kvalitet, inte med att folk går ut och in i företagen. Det dröjer nog inte länge förrän vi har brist på arbetskraft i Europa, tror Monica Breidensjö.
Hon och andra fackliga representanter har protesterat mot att enkäten bara gått ut till företagsledare och inte också till facket och de anställda. Enligt Hubert Krieger räckte inte pengarna till det. Breidensjö har också invändningar mot den låga svarsfrekvensen i undersökningen, 18 procent. Största bortfallet visar Spanien (91 procent), det lägsta Irland (61 procent). I Sverige svarade drygt 32 procent.
- Man måste ha nån hederlighet i sin vetenskapliga analys. I Sverige accepterar vi inte svarsfrekvenser under 70 procent. Det här problemet har Dublininstitutet haft i flera undersökningar. Men det hindrar inte forskarna att dra långsiktiga slutsatser som underligt nog sammanfaller med EU-kommissionens, säger Monica Breidensjö.
BJÖRN ÖIJER© SIF-tidningen 1998

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.