Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
TCO kräver fler pappadagar
Inför barndagar och utöka pappamånaderna. Det föreslår TCO i sitt nya program för jämställdhet.
TCO vill att antalet pappamånader, som pappan inte kan överlåta, ska utökas från dagens två till fyra. Det bör också införas "barndagar" som ska vara möjliga att ta ut som delar av dag tills barnet fyller sju. Dock högst 90 dagar per förälder och högst en dag i veckan. Barndagarna skulle ersätta de nuvarande garantidagarna och ersättas med 80 procent av lönen på samma sätt som i föräldrapenningen.
- Tanken är att detta ska minska den ojämställda fördelningen av deltidsarbetet under småbarnsåren, säger Ulrika Hagström, jämställdhetsansvarig på TCO, i ett pressmeddelande.
- Det är vanligt att kvinnor anpassar sina arbetstider efter familjens behov. Vi anser att den viktigaste frågan för ett jämställt arbetsliv är att förmå män att göra detsamma. Idag är det män med små barn som arbetar mest övertid av alla, med eller utan barn.
Unionen välkomnar TCO:s förslag, men har själv valt en mindre konkret linje i frågan.
- Unionen ser den skeva fördelningen som ett problem, det är en bromskloss i jämställdheten i Sverige. Men vi jobbar på andra sätt, till exempel genom att premiera föräldravänliga arbetsplatser där man arbetar särskilt för att män ska ta ut föräldraledighet, säger Shadé Jalali Unionens likabehandlingsexpert.
Unionens kongress har beslutat att förbundet ska arbeta för "ett jämnare uttag" av föräldraledigheten mellan män och kvinnor. Exakt hur många månader som bör reserveras för papporna har man alltså valt att inte specificera.
- Det är intressant att TCO kommer med ett konkret förslag. Vi vet att när man reserverade dagar ledde det till att papporna började ta ut föräldraledighet, säger Shadé Jalali.
I TCO:s program för jämställdhet anges tre områden som huvudfrågor:
• Löneskillnader mellan könen
• Brister i arbetsmiljön i kvinnodominerade yrken
• Livspusslet, att få balans mellan betalt och obetalt arbete
- Anställda inom kvinnodominerade yrken är felavlönade om man ser till den kunskap, de krav och det ansvar som de har. Det måste vara möjligt att höja sin lön i takt med högre kunskaper och större ansvar, oavsett om man jobbar inom ett mans- eller kvinnodominerat yrke, säger Ulrika Hagström.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
