På SVT arbetar cirka 2 100 tillsvidareanställda. Därtill använder sig företaget av bemanningsföretag för att täcka upp för det kortsiktiga personalbehovet. Sammanlagt är 100 personer anställda av fem olika bemanningföretag, men majoriteten är fördelade mellan Manpower och Mediekompetens. Tidigare under året har behovet av extrapersonal varit stort, på grund av många stora evenemang, men nu har de inhyrda inte fått några nya arbetspass och istället delats in i tre prioriteringsgrupper, beroende på om de får vara kvar eller inte.
Grupp ett som får behålla jobbet, grupp två som får de jobb som blir över och grupp tre som får packa ihop sina saker och gå hem. Det skriver tidningen Medievärlden. Ingen av de anställda har fått något besked om vilken prioriteringsgrupp de tillhör vilket har skapat en stor oro bland personalen.
Gun Karlsson, Unionens klubbordförande på SVT känner inte till några prioriteringslistor, men kan bekräfta upprördheten bland den inhyrda personalen.
- De har inte skött det här på ett bra sätt. Det är klart att de inhyrda fick förhoppningar om att få vara kvar efter att ha jobbat hårt med alla evenemangen och där borde ledningen varit tydligare från början och inte gått ut så här hårt när det kom till kritan.
Facken på SVT har under en längre tid försökt att skapa diskussion kring hur de bemanningsanställda på företaget behandlas, men utan något större resultat. Förra veckan skickade företagsledningen ut ett mejl till sina anställda, där de bad om ursäkt för de eventuella missförstånd prioriteringslistorna inneburit.
- Många av de inhyrda har jobbat här under en längre tid och vi ser dem alla som kollegor och goda arbetskamrater. Att företaget behandlar dem på det här sättet är sorgligt, säger Gun Karlsson.
