Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Svenska företag usla på att tillvarata äldres kompetens
Trots att vi förväntas jobba högt upp i åldrarna är det tveksamt om vi kan. Svenska företag är bland de sämsta i världen på att både anställa och behålla äldre arbetskraft, visar en ny undersökning.
Har du fyllt femtio är du snudd på rökt på den svenska arbetsmarknaden. Enligt en undersökning, som bemanningsföretaget Manpower presenterar, har endast fyra procent av de svenska arbetsgivarna planer för att anställa seniorarbetskraft över 50 år.
Sverige är därmed näst sämst i världen på att ha en plan för hur en framtida komptetensbrist ska tacklas. I Singapore har nästan vartannat företag en strategi för hur man ska locka till sig äldre medarbetare och i Japan svarar 83 procent av företagen att man vet hur man ska gå till väga för att behålla sina erfarna medarbetare.
I Sverige är det bara åtta procent av arbetsgivarna som har strategier för hur de förmå sina äldre anställda att stanna på företaget.
Enligt undersökningen, som är gjord bland 30 000 arbetsgivare i 28 länder är bara polska företag sämre än de svenska på att rekrytera 50-plussare medan företag i Spanien och Italien är något mer kassa än Sverige på att behålla sin erfarna personal.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
