Har du fyllt femtio är du snudd på rökt på den svenska arbetsmarknaden. Enligt en undersökning, som bemanningsföretaget Manpower presenterar, har endast fyra procent av de svenska arbetsgivarna planer för att anställa seniorarbetskraft över 50 år.
Sverige är därmed näst sämst i världen på att ha en plan för hur en framtida komptetensbrist ska tacklas. I Singapore har nästan vartannat företag en strategi för hur man ska locka till sig äldre medarbetare och i Japan svarar 83 procent av företagen att man vet hur man ska gå till väga för att behålla sina erfarna medarbetare.
I Sverige är det bara åtta procent av arbetsgivarna som har strategier för hur de förmå sina äldre anställda att stanna på företaget.
Enligt undersökningen, som är gjord bland 30 000 arbetsgivare i 28 länder är bara polska företag sämre än de svenska på att rekrytera 50-plussare medan företag i Spanien och Italien är något mer kassa än Sverige på att behålla sin erfarna personal.
