Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Svårt för hjärnan att läsa på skärm

Tycker du det är svårt att läsa direkt på skärmen? Det är du inte ensam om, och det beror på att människans hjärna inte är utvecklad för att läsa på skärm.<br />
Publicerad
Forskning avslöjar att vi läser för långsamt, skumläser och missar information.
Ofta är texterna för korta och informationstäta. Resultatet är sämre läsförståelse.
Allt mer text läggs ut på nätet. Förhoppningen är att alla ska tillgodogöra sig den direkt på skärmen, samtidigt som forskning visar att vi har svårt att läsa elektroniska texter. Många upplever en tefloneffekt - informationen fastnar inte.
Lägre läshastighet minskar läsförståelsen och det finns ett tiotal förklaringar som bidrar till att du läser upp till 25 procent långsammare på skärm, jämfört med när du läser på papper.

Några exempel:
Den optimala läsvinkeln är 10-20 grader; det är därför du lyfter lite på tidningen eller lutar dig fram, när du sitter vid bordet och läser. En stationär dator har en vinkel på ungefär 85 grader. Det passar inte din hjärna.
Avståndet är längre när vi läser på skärm och det kompenseras med terminalglasögon.
Att skrolla till rätt rad kan ta tid och det drabbar snabba läsare mer än långsamma.
Din hjärna behöver bara en hundradels sekund för att läsa tre ord som finns i en mening. Om du tittar på dessa ord i en halv sekund får inte din hjärna mer information. För personer som har läsproblem tar det längre tid att läsa texten, men även för dem är det viktigt att försöka höja läshastigheten.
Forskning visar att hög läshastighet ökar koncentration, fokusering, motivation och förståelse. Med andra ord en positiv spiral. Om du läser för långsamt i förhållande till din kapacitet, minskar i stället din koncentration, fokusering, motivation och förståelse.

De flesta skumläser på skärm
I stället för att läsa texten ingående skummar de flesta skärmens text.. Förklaringen är att det är jobbigt att läsa på skärmen och att det många gånger finns ett överflöd av information.
Om du väljer att läsa en text mer ingående, är det ansträngande för ögonen. Din hjärna avlastar då ögonen och låter dem bara läsa de långa orden. Hjärnan vet av erfarenhet att det är de långa orden i texten som är betydelsebärande.
Att hjärnan hoppar över ord när du är trött, är en delförklaring till att du upptäcker ett förargligt ord, som inte skulle ha varit med i mejlet, först dagen efter att du skickade det.
En vanlig föreställning är att yngre har lättare för att läsa på skärm; de läser snabbt och förstår vad de läser. Men så är inte fallet.
I en vetenskaplig undersökning skulle en grupp datorvana studenter skumläsa texter. När de ökade sin läshastighet så att den endast motsvarade läshastigheten på papper, var de sämre på att ange rätt rubrik till den text de läst. De hade också svårare att ange textens huvudidé. Vid högre läshastigheter var resultatet ännu sämre.
Problemet vid skumläsning är att du som läsare - oavsett ålder - inte vet om du hoppar över något viktigt eller oviktigt i texten.
Det blir allt vanligare att texter som ska läsas i arbetet är på engelska - och att en hel koncerns intranät ska läsas på engelska av den svenska personalen.
Engelska som främmande språk fungerar 10-20 procent sämre när det gäller att ta in och använda kunskap, även för personer med hög utbildning och mycket goda kunskaper i engelska. Kreativiteten kan också påverkas negativt.
Det kan bero på att våra hjärnor använder olika delar för att hantera vårt modersmål och ett språk vi lär oss senare. Hjärnan har en associationsbalk som är en mycket värdefull tillgång när vi ska förstå och lära oss något samt när vi ska vara kreativa. Den används förmodligen inte i lika stor utsträckning när vi läser på engelska.
Med tanke på att det är besvärligt att läsa på skärm, kanske lösningen är att skriva korta texter? Många är de konsulter och kurser som förmedlat detta budskap. Och deras förklaring till att texterna ska vara korta är att läsarna ska slippa skrolla.
Sanningen är förstås att evolutionen inte tog ett skutt och att hjärnan ställde om till "korta texter". Vi berättar våra historier på i stort sett samma sätt som de gamla grekerna. Hjärnan kräver vissa välkända språkliga och berättartekniska element. De tar plats - och måste få göra det.
Korta texter är ofta för informationstäta. Texten komprimeras; tankeled hoppas över och textförfattarna utelämnar bindeord, som anger orsak och verkan. Resultatet blir i värsta fall text som är svårförståelig för "alla" utom avsändaren.
Textmoduler kan också vara en bov i dramat. De tvingar textförfattarna att skriva kort och det kan vara en anledning till att många har svårt att tillgodogöra sig textens budskap.
Den senaste tiden har kunskapen om människan och hjärnans betydelse i IT-samhället ökat markant. Det pågår ett intensivt utvecklingsarbete runt om i världen, vilket bland annat har resulterat i olika programvaror för ökad läshastighet och läsförståelse.
EU-kommissionen är en av de aktörer som har tagit viktiga beslut för att minska gapet mellan människa och dator.
Målet, att alla ska kunna läsa texter direkt på nätet, är bland annat en arbetsmiljö-, demokrati- och miljöfråga.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.

Arkiv

AD: Värvningsförbud gick för långt

Ett spelföretag i Uppsala ville hindra avhoppare från att värva tidigare kollegor till sitt företag. Men nu konstaterar Arbetsdomstolen, AD, att värvningsklausulen i avtalet inte är rimlig.
Niklas Hallstedt Publicerad 16 oktober 2018, kl 15:02

I de avtal som de anställda skrivit på åtar de sig att under en 24-månadersperiod efter avslutad anställning inte ”direkt eller indirekt” rekrytera från den tidigare arbetsgivaren.

Med hänvisning till den klausulen förbjöd tingsrätten tidigare avhoppare från ett spelbolag att värva spelutvecklare från sin tidigare arbetsgivare.

Domen överklagades till AD som har en annan syn på saken. AD konstaterar att värvningsklausuler är ”ägnade att skapa påtagliga inlåsningseffekter och motverka rörligheten på arbetsmarknaden”, men påpekar också att konkurrensklausuler av olika slag kan vara berättigade bland annat för att skydda företagshemligheter.

Det är dock inte fallet när det handlar om spelföretagets värvningsklausul, enligt domstolen som dock anser att en klausul med kort bindningstid kan vara berättigad. Detta för att motverka att en anställd ”i nära anslutning” till att hen lämnar företaget också får andra att sluta och gå över till en konkurrent.

I det här fallet lämnade dock de anställda företaget för mer än ett halvår sedan, vilket gör att rekryteringsförbudet inte bör anses som skäligt, konstaterar domstolen.

AD noterar också att värvningsklausulen inte endast omfattar aktiv rekrytering utan även förbjuder dem att anställa personal hos den tidigare arbetsgivaren som på egen hand söker upp dem. Det kan inte anses skäligt, menar domstolen.

Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen, anser att det är en viktig dom.

– Visserligen var klausulen i anställningsavtalet väldigt omfattande. Det fanns inga begränsningar till vissa personer eller geografiskt område, och sträckte sig över en två-årsperiod. Men det är ändå ett betydelsefullt avgörande eftersom det inte finns något sedan tidigare som är så tydligt.

Bland viktiga med domen är att AD betonar att man har en restriktiv syn på värvningsklausuler och att domstolen dessutom pekar på att sex månader kan vara en rimlig löptid, anser Malin Wulkan.

Än så länge har inte Unionen fått in särskilt många ärenden som rör rena värvningsklausuler.

– Det antas vara ett ökande fenomen, något det inte finns anledning att tvivla på. Sannolikt finns de i alla branscher där det är brist på kompetens, säger Malin Wulkan som påpekar hur viktigt det är att alltid läsa igenom och fundera över anställningskontrakten innan man skriver på.

– Även om man kan få rätt i domstol skapar det en ruggig osäkerhet. Det kan ju handla om höga viten i fall man bryter mot klausulen.