Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Svårt att larma om missbruk på jobbet
Att definiera ett missbrukarbeteende hos en arbetskamrat är varken lätt eller roligt. Nu har Unionen i samarbete med andra fackförbund tagit fram informationsmaterial som ska hjälpa arbetsgivare och anställda att hantera konflikter som uppstår i och med drog- och alkoholmissbruk.
Chefen som har en plunta i byrån. Arbetskamraten som tar ett glas för mycket på personalfesten. Alla kommer vi i kontakt med alkohol i något sammanhang men var går gränsen för måttligt drickande och överkonsumtion?
- Man räknar med att ett riskbruksbeteende ligger vid ungefär nio glas vin för kvinnor och 14 glas för män under en och samma vecka, eller om man till exempel dricker fler än fyra glas vin vid ett och samma tillfälle, säger Helena Lindehag, folkhälsostrateg i Piteå.
De senaste fem åren har alkoholismen ökat lavinartat i Sverige. Störst ökning kan man skönja bland kvinnor över 50 år. Det visar siffror från Folkhälsoinstitutet.
- Särskilt lådvinet har gjort entré i många hem. Vi lever stressiga liv och efter en ansträngande dag på jobbet kopplar vi gärna av med ett glas vin, säger Helena Lindehag.
Effekterna av kvällsdrickandet syns inte sällan i arbetslivet.
- Det behöver inte betyda att man inte kan sköta sitt jobb utan syns mer i form av små tecken. Sjukskrivningar på måndagar är ett klassiskt exempel, säger Helena Lindehag och får medhåll av Unionens arbetsmiljöhandläggare Börje Sjöholm.
- Det är viktigt att missbruksfrågan diskuteras öppet på arbetsplatserna både för chefer och de anställdas skull. Många gånger agerar chefen polis när han eller hon avslöjar någon som har ett missbruk, men vet sedan inte riktigt hur man går vidare, säger han.
Under onsdagen diskuterade Unionen tillsammans med flertalet fackförbund riktlinjer för bekämpning av alkohol och droger på arbetsplatsen. Resultatet blev informationsbladet "Det rör oss" som tar upp både förebyggande och långsiktiga råd kring hur du agerar om det finns misstanke om att en arbetskamrat har drog- eller alkoholproblem.
- Det är en början och ett fint initiativ. Men sedan tror jag även att det skulle vara bra att utbilda chefer i ämnet så att de vet hur de ska hantera frågan, säger Börje Sjöholm.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
