Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Svar för sommarjobbare
Har jag rätt att få ett betyg efter mitt sommarjobb? Vad är lämplig lön för en 17-åring som ska svara i telefon under fem sommarveckor? På Facket förändras telefonjour Sommarjobbsexperten kan orutinerade unga liksom arbetsgivare få svar på sina frågor av bland andra Linda Olausson, rådgivare.
Förra sommaren var det premiär för TCO:s sommarjobbsjour. I år, i regi av facketförändras.nu, har förfrågningarna ökat, delvis tack vare reklam i radio och på webben.
Den som ringer är ofta mellan 15 och 19 år, och ska ut på sitt första sommarjobb. Men det är inte heller ovanligt att det är ängsliga föräldrar som hör av sig.
Rådgivarna svarar på mellan 30 och 40 frågor i veckan, på telefon eller mail. Många frågor handlar om lön, semester och arbetsintyg.
- Många vet inte vad man ska tänka på när det är första jobbet. Kunskapen är ganska låg, säger Elisabeth Lewander, verksamhetschef.
Exempel på frågor som Sommarjobbsexperten fått, och svaren de lämnat:
Fråga: Det står på mitt anställningsbevis att min lön är inklusive semesterersättning, vad innebär det?
Svar: Om lönen anges inklusive semesterersättning innebär det att arbetsgivaren har lagt på den semesterersättning som du kommer att tjäna in under sommaren redan i din överenskomna lön. Det är viktigt att tänka på om lönen anges inklusive semesterersättning eller inte, när ni diskuterar lön. Semesterersättning beräknas antingen enligt semesterlagen eller enligt det kollektivavtal som arbetsgivaren har tecknat.
Fråga: Har jag rätt till semester från mitt sommarjobb?
Svar: Enligt semesterlagen har du rätt till semesterledighet endast om anställningstiden överstiger tre månader, men du kan alltid kolla med arbetsgivaren och överenskomma om ledighet.
Om du inte har rätt till semester från ditt sommarjobb har du rätt till semesterersättning, en ekonomisk ersättning för att du inte kan ta ut din intjänade semester i ledighet.
Fråga: Jag är nyfiken över vilken lön jag kan begära på mitt sommarjobb, jag tjänar nu 110 kronor i timmen vilket är en ökning med 4 kronor i timmen sen förgående år.
Jag jobbar som ekonomiassistent på leverantörsreskontra där jag arbetar med fakturahantering allt utom scanning och verifiering av fakturor. Det är mitt andra år som jag jobbar på arbetsplatsen.
Är min lön rimlig?
Svar: Din lön ska sättas individuellt. Med det menas att din arbetsgivare ska ta hänsyn till arbetets svårighetsgrad, din arbetslivserfarenhet och din utbildningsbakgrund. För att se hur lönerna ligger för ditt yrke rekommenderar jag dig att gå in och se på fackförbundet Unionens lönestatistik. Den statistiken gäller för privatanställd personal.
Lönestatistiken visar månadslöner och för att räkna ut vad din timlön blir per månad, tar du månadslönen delat med 167.
Det innebär att din nuvarande lön på 110 kr/h motsvarar 18 370 kr/månad.
Förutom din timlön har du rätt till semesterersättning med 12 %. Om din timlön redan innehåller semesterlön behöver du räkna bort 12 % för att veta din verkliga lön.
Fler frågor och svar hittar du här
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
