Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Strid om arbetstid bakom konflikthot mot SVT

Public serviceföretagen hävdar att Unionen kräver högre löneökningar än inom industrin. Men tvisten, som berör anställda på bland annat SVT och SR, handlar om att arbetsgivaren vill försämra arbetstidsvillkoren. För att få till stånd medling tvingades Unionen till slut att varsla.
Niklas Hallstedt Publicerad

Medieföretagen hävdar att Unionen "kräver en löneökning på 2,8 procent" och inte "respekterar märket", det vill säga de 2,6 procent som man har kommit överens om inom industrin.

Vad det handlar om är att Unionen vill ha ut de 0,2 procent som avsattes för kompetensutveckling i 2010 års avtalsrörelse. Det har man också fått igenom i alla tidigare träffade avtal.

- Vi har ett avtal som reglerar de pengarna, där står det inte att de ska betalas ut som lön. Däremot tycker vi att kompetensutveckling är viktigt, det är vi villiga att medverka till, säger Magnus Kendel, chefsförhandlare på Medieföretagen.

Enligt honom är dock inte kompetenspengarna den stora frågan. I stället är det varseltiden vid schemaläggning som arbetsgivarna riktar in sig på. I stället för 28 dagar som idag, vill man ha 14 dagars varseltid.

- Blir någon sjuk eller föräldraledig måste lägga om scheman för de övriga. Man kanske inte kan sätta in vikarien där. Då måste man betala övertidsersättning tills det gått 28 dagar.

Men Unionen har inte en tanke på att gå med på försämrade arbetstidsvillkor i utbyte mot kompetenspengarna.

- De 0,2 procenten ska vi få ut. De har inget med märket att göra och inget är som vi är beredda att ge något annat för. Arbetsgivarna ska stå för den överenskommelse som finns, säger förhandlingschefen Niklas Hjert.

Enligt honom är dessutom arbetstidsfrågorna högt prioriterade bland medlemmarna inom Public service. För att kunna planera sina liv måste man i god tid få reda på hur schemat ser ut.

Medieföretagen är ett förbund inom Almega. Almega tillhör i sin tur Svenskt Näringsliv. Och Niklas Hjert uppger att Unionen och Svenskt Näringsliv är överens.

- Vi hade ett möte för ett tag sedan, jag uppfattade att vi har samma syn. Hur man däremot ska lösa av de 0,2 är en fråga för de olika branscherna.

Christer Ågren, vice vd på Svenskt Näringsliv, förnekar att det finns någon överenskommelse.

- Nej, det finns inte. Däremot finns ett antal lösningar på de andra områdena.

Kan ni inte ta Almega i örat helt enkelt?

- Nej, det funkar inte så. Huvudorganisationen kan inte bestämma över medlemsorganisationerna.

Unionen försökte först att få till stånd en frivillig medling, något som Medieföretagen sa nej till. Genom att varsla om konflikt blir medling obligatorisk.

Kommer man inte överens bryter konflikten ut den 9 maj. Varslet omfattar nätrmare 200 medlemmar på SVT, SR, UR och Radiotjänst. På SVT är SVT 1 och Barnkanalen undantagna.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.