Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Stressad personal motionerar mindre
Stress på jobbet gör att vi rör oss mindre på fritiden. Det visar en ny studie som gjorts av forskare vid Mittuniversitetet tillsammans med andra universitet i Europa.
Studien som publicerats i American Journal of Epidemiology och som bygger på information från 170 000 personer i 14 europiska länder, visar ett tydligt samband mellan hur vi har det på jobbet och den fysiska aktiviteten på fritiden.
Personer som upplever hög stress på arbetet rör sig mindre på fritiden. Risken att bli stillasittande var 20 procent högre för dem som upplevde jobbstress, jämfört med dem som inte gjorde det. En hypotes är att ett stressigt jobb med höga krav resulterar i trötthet och därmed ökar behovet av återhämtning.
- Risken för fysisk inaktivitet vid ett stressigt jobb är framförallt kopplad till hur man upplever kontrollen över den egna arbetssituationen, snarare än hur höga kraven är i arbetet. Ju mindre kontroll och möjlighet man hade att styra över sitt arbete, desto större var sannolikheten att personen var fysiskt inaktiv, säger Anders Knutsson, professor i folkhälsovetenskap vid Mittuniversitetet.
Resultatet av studien, menar Anders Knutsson, visar att om man vill öka den fysiska aktiviteten i befolkningen ska också faktorer som rör arbetslivet beaktas.
Stillasittande kan kopplas till sjukdomar som diabetes typ 2, hjärt- och kärlsjukdomar och vissa cancerformer.
Studien är en del av ett samarbete mellan olika europiska universitet, IPD-Work Consortium, där Mittuniversitetet också ingår.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
