- Ericsson vill inte lägga på mer än några tiondelar i löneöversynen och det i ett företag som gick med 30 miljarder kronor i vinst förra året, säger Åke Hjortsten i Unionens klubbstyrelse på företaget.
Det centrala avtalet stadgar att lönepåslaget ska vara 2,5 procent det andra avtalsåret, som börjar första april. Ericsson erbjuder 2,7 procent i löneökningar på företaget. Åke Hjortsten hänvisar till att de lokala påslagen brukar ligga på 0,5 - 1,0 procentenheter utöver det centrala avtalet och han lyfter också fram att inflationstakten ligger på bortåt 3,5 procent.
- Företagets bud innebär att de allra flesta av våra medlemmar i år kommer att få en reallöneförsämring.
Förhandlingarna rör 6 000 - 7 000 tjänstemän runt om i landet. Åke Hjortsten beskriver löneläget på företaget som genomsnittligt.
Teknikavtalet innebär också att det för det gångna året finns en slags löneutvecklingsgaranti på 0,7 procent, som innebär att lönepåslagen utöver potten ska vara minst 0,7 procentenheter under året. I avtalet finns också en individgaranti på 707 kronor per månad för första avtalsåret som ska vara utbetald senast 1 juni i år.
Förra året var det också tvist om det lokala avtalet på Ericsson. Både löneutvecklingsgarantin och individgarantin användes till en uppgörelse. För det andra avtalsåret finns dock en löneutvecklingsgaranti på 0,8 procent och en individgaranti på 362 kronor.
- Jag har inte alltför stora förhoppningar, men vi måste göra en markering. Vi kan inte vara nöjda med budet Ericsson givit oss, säger Åke Hjortsten.
De lokala förhandlingarna har alltså strandat och Unionen har begärt central förhandling. Än finns inget datum utsatt för sådana förhandlingar.
