- Vår organisationsidé är ju att alla på arbetsplatsen ska vara Sif-medlemmar och vår styrka är arbetsplatsgemenskapen. Eftersom många av våra chefsmedlemmar är äldre måste vi nu rekrytera fler. Annars faller både idén och styrkan, fortsätter hon.
Sif har i dag cirka 60 000 medlemmar i chefsbefattningar. Under förra året undersökte förbundet vilket fackligt stöd cheferna har behov av och vad konkurrerande förbund erbjuder dem.
- Det visade sig att det inte bara handlar om att konkurrera med olika tjänster utan också om en imagekonkurrens. Därför ingår en förbättring av vår image i det här projektet, säger Jenny Tjernberg Clarin.
Målsättningen är också att Sif ska bli mer synligt och utveckla ytterligare tjänster på förbundets hemsida samt ordna mötesplatser för cheferna. Möten ska arrangeras runt om i landet med hjälp av förbundets regionkontor.
- De är redan hårt belastade så ambitionen är att vi på kansliet och avdelningarna ska genomföra det här gemensamt. Genom att ordna mötena regionalt så drar vi stor nytta av vår storlek och lokala förankring.
De 12 miljoner kronor som Sifs förbundsstyrelse nu beslutat ska användas till chefsrekryteringen ska räcka fram till kongressen 2004.
I satsningen ingår även en telemarketingkampanj där 15 000 chefer kontaktas. En kartläggning av löneutvecklingen bland de egna cheferna jämfört med hur den varit för chefer som är organiserade i andra förbund kommer också att ske.
Sifs förbundssekreterare Roland Bengtsson anser inte att satsningen kan provocera andra som organiserar chefer.
- Vi har inga ambitioner att bryta vårt avtal med Ledarna genom att rekrytera bland deras medlemmar eller bland dem som finns inom deras område. Och vi har inget sådant avtal med något annat förbund, säger Roland Bengtsson.
ANITA TÄPP
Sif har i dag cirka 60 000 medlemmar i chefsbefattningar. Under förra året undersökte förbundet vilket fackligt stöd cheferna har behov av och vad konkurrerande förbund erbjuder dem.
- Det visade sig att det inte bara handlar om att konkurrera med olika tjänster utan också om en imagekonkurrens. Därför ingår en förbättring av vår image i det här projektet, säger Jenny Tjernberg Clarin.
Målsättningen är också att Sif ska bli mer synligt och utveckla ytterligare tjänster på förbundets hemsida samt ordna mötesplatser för cheferna. Möten ska arrangeras runt om i landet med hjälp av förbundets regionkontor.
- De är redan hårt belastade så ambitionen är att vi på kansliet och avdelningarna ska genomföra det här gemensamt. Genom att ordna mötena regionalt så drar vi stor nytta av vår storlek och lokala förankring.
De 12 miljoner kronor som Sifs förbundsstyrelse nu beslutat ska användas till chefsrekryteringen ska räcka fram till kongressen 2004.
I satsningen ingår även en telemarketingkampanj där 15 000 chefer kontaktas. En kartläggning av löneutvecklingen bland de egna cheferna jämfört med hur den varit för chefer som är organiserade i andra förbund kommer också att ske.
Sifs förbundssekreterare Roland Bengtsson anser inte att satsningen kan provocera andra som organiserar chefer.
- Vi har inga ambitioner att bryta vårt avtal med Ledarna genom att rekrytera bland deras medlemmar eller bland dem som finns inom deras område. Och vi har inget sådant avtal med något annat förbund, säger Roland Bengtsson.
ANITA TÄPP
