Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Stolthet över nytt avtal
Flygstrejken är över och nya avtal i hamn. Kabinfacken på TUIfly och Primera Air är nöjda med slutresultatet och tror att det nya avtalet kommer att ge bättre balans mellan arbete och fritid.
Efter fem dagars strejk slöt Unionen till slut ett nytt avtal med TUIfly. Konflikten, som huvudsakligen handlat om personalens arbetstider och möjlighet till återhämtning, var över.
Kabinklubben på företaget är stolt över slutresultatet och tycker med facit i hand att det var värt att gå ut i konflikt, trots att man inte nådde ända fram. Unionen krävde att den schemalagda arbetstiden skulle begränsas till 42 timmar, i avtalet blev det 47,5 timmar per sju dagar.
- Vi känner oss mycket nöjda med uppgörelsen och vi har fått väldigt positiv respons från våra medlemmar. Vi har dessutom fått en generös övertidsersättning över 47,5 timmar, vilket sammantaget kommer att ge en jämnare schemaläggning, säger Mats Bäverstam, ordförande för Unionenklubben.
- Vi stod på oss, det var därför att det tog längre tid innan vi nådde fram och vi tycker att det lönade sig i det avtal vi fick till. Vi nådde inte ända fram men det här är något vi kan gå tillbaka till medlemmarna med och vara stolta över att ha uppnått.
Förutom arbetstidsbegränsningen innebär det nya avtalet på TUIfly att antalet "turnaroundflygningar" det vill säga flygningar fram och tillbaka till samma destination begränsas till maximalt fyra, därefter måste personalen ha två tjänstefria dagar. Kabinpersonalen på TUIfly får också kompensation när man blir utkallad att vara "standby" under sommarmånaderna.
- Jag tror att det här kommer ge bättre möjligheter till återhämtning. Det blir en jämnare fördelning av arbetspassen, säger Mats Bäverstam.
Hur påverkar strejken er relation med arbetsgivaren?
- De sista dygnen, när det bara var vi och företaget som förhandlade, uppstod en god dialog som jag hoppas att vi kan bygga vidare på. Det känns som att vi kommer att kunna vända blad och gå vidare, vilket inte var känslan i början av veckan, säger Mats Bäverstam.
- Nu ska vi smälta det här och försöka få till arbetsro och en bra stämning på företaget. Sen återkommer vi med nya tag inför nästa avtalsrörelse. Detta är en början till ett gemensamt avtal.
Även på Primera Air är medlemmarna lättade efter att det nya avtalet skrivits under.
- Vi är supernöjda över att vi har våra jobb kvar och att vi fick till en planeringsbegräsning till 47,5 timmar. Att vi kom överens helt enkelt, säger Malin Axelsson, ordförande för Unionenklubben på Primera Air.
- Det klart att jag hade önskat mig 42 timmar, men det fanns inte på kartan. Man måste fråga sig vad det är det är man att välja på: Är det att ha kvar sitt jobb eller är det att inte riktigt få det man önskade sig i julklapp så kanske man måste reducera önskelistan lite och rätta mun efter matsäcken.
Var det värt att strejka med tanke på utfallet?
- Jag måste faktiskt säga ja på den frågan eftersom vi nådde fram till det vi ville ha. Sen hade jag förstås önskat att det inte hade behövt gå så långt som till konflikt, men nu blev det inte så. Vi tog fajten och i backspegeln känns det som att det var det steget som vi var vi tvungna att ta.
Malin Axelsson tror att det nya avtalet kommer det att leda till bättre återhämtning för hennes medlemmar på flygbolaget.
- Vi är ett litet företag med få anställda. Efter att ha räknat på det här är vi ganska övertygade om att den nya planeringsbegränsningen kommer att lösa problemet med vår ojämna schemaläggning.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
