- Jag vill inte skinnflå någon enskild person i media. Vi har gjort en samlad bedömning och sagt nej till utnämningen, säger Thord Wedin.
- Men visst är det ovanligt att alla facken är så här kritiska, det betyder att vi ser mycket allvarligt på situationen.
Lena Eliasson har varit ansvarig för HR-center på ABB sedan det bildades i januari 2001. Det är en avdelning där man samlat kompetensen för personalfrågor sedan man avvecklat alla personalavdelningar ute på enheterna, med undantag att det finns en personalutvecklare per 300 anställda. Det är HR-center som fått hantera de stora neddragningarna och personalflyttningarna under de senaste åren.
Den 1 oktober tillträdde Lena Eliasson som ny personaldirektör för ABB:s verksamhet i Sverige. Hon är nu en av tre kvinnor i den nya ledningsgruppen på fem personer. Både Sif, Metall, CF och Ledarna var emot utnämningen. ABB:s Sverigechef Sten Jakobsson, som är ansvarig för rekryteringen, har i VLT, Vestmanlands Läns Tidning, sagt att de fackliga företrädarna inte kunnat förklara sitt ställningstagande.
Det är fel säger Thord Wedin.
- Han har naturligtvis fått all information. Men jag tror han hamnade i ett sådant läge att han inte kunde korrigera sig själv, därför att han redan lovat henne jobbet och processat det här internt. I alla fall vill jag tro att det är så.
Hur har Sifmedlemmarna reagerat?
- Jag har mest talat med de förtroendevalda och de tycker vi gjorde rätt.
Lena Eliasson säger till Siftidningen att hon inte vet vad kritiken handlar om då facken inte konkretiserat den. Hon har inte heller haft någon föraning om att man skulle vara så negativ till hennes utnämning.
- Under min tid på HR-center har jag haft regelbundna möten med facken. Och min uppfattning är att vi haft ett gott samarbete, ingen negativ kritik har framkommit.
Hon säger att fackens inställning ger henne en tråkig start.
- Men jag känner mig trygg i min roll och vet att jag har ett brett stöd i organisationen och i ABB:s ledning. Jag har fått hundratals mejl med positiva kommentarer både från chefer och medarbetare inom ABB och även lokalt fackliga förtroendevalda har hört av sig och gratulerat.
Thord Wedin säger att det som hänt självklart inte är någon bra utgångspunkt för någon av parterna.
- Men nu får vi väl se vad som händer. Vi är ju alla medvetna om situationen och jag hoppas vi nu kan fortsätta jobba utifrån ett öppet sinnelag och lägga det här bakom oss. Vi drar inte det här till någon central förhandling, nu sitter hon där som personaldirektör och vi går vidare.
ANITA TÄPP
- Men visst är det ovanligt att alla facken är så här kritiska, det betyder att vi ser mycket allvarligt på situationen.
Lena Eliasson har varit ansvarig för HR-center på ABB sedan det bildades i januari 2001. Det är en avdelning där man samlat kompetensen för personalfrågor sedan man avvecklat alla personalavdelningar ute på enheterna, med undantag att det finns en personalutvecklare per 300 anställda. Det är HR-center som fått hantera de stora neddragningarna och personalflyttningarna under de senaste åren.
Den 1 oktober tillträdde Lena Eliasson som ny personaldirektör för ABB:s verksamhet i Sverige. Hon är nu en av tre kvinnor i den nya ledningsgruppen på fem personer. Både Sif, Metall, CF och Ledarna var emot utnämningen. ABB:s Sverigechef Sten Jakobsson, som är ansvarig för rekryteringen, har i VLT, Vestmanlands Läns Tidning, sagt att de fackliga företrädarna inte kunnat förklara sitt ställningstagande.
Det är fel säger Thord Wedin.
- Han har naturligtvis fått all information. Men jag tror han hamnade i ett sådant läge att han inte kunde korrigera sig själv, därför att han redan lovat henne jobbet och processat det här internt. I alla fall vill jag tro att det är så.
Hur har Sifmedlemmarna reagerat?
- Jag har mest talat med de förtroendevalda och de tycker vi gjorde rätt.
Lena Eliasson säger till Siftidningen att hon inte vet vad kritiken handlar om då facken inte konkretiserat den. Hon har inte heller haft någon föraning om att man skulle vara så negativ till hennes utnämning.
- Under min tid på HR-center har jag haft regelbundna möten med facken. Och min uppfattning är att vi haft ett gott samarbete, ingen negativ kritik har framkommit.
Hon säger att fackens inställning ger henne en tråkig start.
- Men jag känner mig trygg i min roll och vet att jag har ett brett stöd i organisationen och i ABB:s ledning. Jag har fått hundratals mejl med positiva kommentarer både från chefer och medarbetare inom ABB och även lokalt fackliga förtroendevalda har hört av sig och gratulerat.
Thord Wedin säger att det som hänt självklart inte är någon bra utgångspunkt för någon av parterna.
- Men nu får vi väl se vad som händer. Vi är ju alla medvetna om situationen och jag hoppas vi nu kan fortsätta jobba utifrån ett öppet sinnelag och lägga det här bakom oss. Vi drar inte det här till någon central förhandling, nu sitter hon där som personaldirektör och vi går vidare.
ANITA TÄPP
