- Det innebär att fler skulle få springa fortare och jobba mer för att företaget ska klara framtida investeringar, säger Sifklubbens ordförande Bo Jerräng.
Neddragningen med 300 befattningar berör 150 anställda, då det redan finns vakanser och ett stort antal långtidssjukskrivna.
I dagarna har 117 tjänstemän fått möjlighet att göra en intresseanmälan om de vill ha avtalspension.
- Vilka som får sluta avgörs från fall till fall. Vi jobbar för kompetens- och generationsväxling, säger Bo Jerräng.
Om alla säger nej är alternativet varsel, något som både fack och arbetsgivare vill undvika.
Möjligheter finns även till studiestöd under flera år och bidrag till dem som vill starta eget.
Inför neddragningen krävde facket konsekvensanalyser av vad den innebär för arbetsmiljön.
- Vi lyckades få med arbetsgivarna på tåget. Analyser ska ske i god tid innan varje förändring sker för att se vad konsekvenserna blir för dem som är kvar, säger Bo Jerräng.
CHRISTINA SWAHN