Varje år tar Södertörnsföretaget SRV Återvinning emot 350 000 ton avfall från kommunerna kring Stockholm. Verksamheten omfattar insamling och förädling av material och sammanlagt arbetar 150 anställda med sortering, transport, ekonomi och personalfrågor. Trots att företaget alltid använt sig av inhyrd personal tog man för några månader sedan beslutet att omvandla tjänsterna, och istället knyta anställningarna direkt till företaget.
- Dels är det en kostnadsfråga. Det blir billigare att anställa direkt istället för att betala en mellanskillnad till ett bemanningsföretag. Och sedan tror jag att varumärket stärks av att ha anställda som är knutna direkt till företaget, för det är ju där kompetensen finns, säger Robert Falck.
De senaste veckorna har frågorna kring bemanningsbranschen debatterats flitigt i medierna. Men att beslutet skulle handla om ett politiskt ställningstagande vill Robert Falck inte skriva under på.
- Nej, det har ingenting med debatten att göra. Det här är ett beslut vi tagit för de anställda och företagets skull. Vi kommer alltid att behöva hyra in personal vid föräldraledighet och kortare inhopp, säger han.
Sammanlagt kommer företaget att omvandla nio tjänster fördelat på åtta chaufförer och en informatör.
- Det är ett stort steg att gå in och värna om personalen på det här sättet. Jag har inte hört annat än positiva reaktioner härifrån, säger Kerstin Mattiasson, förtroendevald på företaget.
