Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Solidaritet är inte fult
Det bästa sättet att locka fler medlemmar till Unionen är att tydliggöra den fackliga idén om bland annat solidaritet. Det tycker kongressombuden enligt en enkät som Kollega gjort.
Rekrytering är en central fråga för Unionen. I en webbenkät har kongressombuden fått svara på vad de anser vara det mest effektiva sättet att locka medlemmar. Drygt 30 procent anser att det är att klargöra vad facket står för, till exempel solidaritet och kollektivavtalens betydelse. Drygt 15 procent anser att större stridsvilja är den mest effektiva metoden, och ungefär en lika stor andel tror att bättre medlemsservice skulle få fler att gå med eller stanna kvar. Bara 1 procent tror att fler försäkringar skulle locka medlemmar, och knappt 12 procent att lägre medlemsavgifter skulle göra det.
Kongressombuden har också fått ge egna förslag på hur man bäst lockar medlemmar. Någon anser till exempel att Unionen behöver en tydligare profil, det är för anonymt i dag. En annan vill att förbundet visar mer handlingskraft.
På frågan vilka som är Unionens tre främsta uppgifter hamnar medlemsservice, påverka arbetsmarknadspolitiken och löner i topp. Rekrytering hamnar på fjärde plats. Lägst prioriterat enligt kongressombuden bör försäkringar och internationella frågor vara.
Unionens kongress inleds på måndag, den 6 oktober, i Örebro. Motionerna till kongressen hittar du här.
Vad tror du är det mest effektiva sättet att locka medlemmar?
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
