Det var på Stockholmsavdelningens styrelsemöte i december som en arbetsgrupp tillsattes för att ta fram de kriterier som en ny ordförande ska väljas efter.
-Det har hänt mycket i förbundet sedan det förra ordförandevalet. Vi har skilt på den politiska ledningen, som utgörs av de förtroendevalda, och den verkställande ledningen. Det borde leda till lite andra förutsättningar när ordföranden väljs, säger Anne Thelander, som är ordförande i Stockholm.
-Vi vill ha lite tid att fundera över vilka kriterier som ska gälla. Därför tycker vi att det är dags att börja arbetet nu.
Under året ska arbetsgruppen komma med ett förslag. Sedan har man tänkt att ta upp en diskussion med andra avdelningar om deras åsikter i frågan.
-Vi vill börja en förankringsprocess innan namndiskussionen inleds. Så småningom är det förbundets valberedning som ska arbeta med frågan, säger Anne Thelander, som också sitter i valberedningen.
HTF har tidigare haft som tradition att ordföranden och vice ordföranden valts bland anställda i förbundet. Det har varit höga chefer som kommit i fråga för uppdragen. Ordföranden var då också kanslichef och högste ansvarig för de förbundsanställdas arbete.
När HTF omorganiserade fick den nyinrättade posten som kanslichef högsta ansvaret för att verkställa beslut och ordföranden blev den högste politiskt ansvarige. Det ändrade förutsättningarna för de högsta förtroendeposterna.
För några år sedan fastställde valberedningen följande kriterier för ordförandena: ha visioner, vara en bra ledare, vara utåtriktad, vara verbal, vara en god pedagog, ha social kompetens, ha civilkurage, vara lyhörd och samhällsengagerad.
Till flodvågens offer
På ett extra sammanträde torsdagen den 30 december beslutade HTF:s förbundsstyrelse att skänka 150 000 kronor av förbundets medel till Röda korsets insamling "Flodvågornas offer".
Med anledning av det svåra och ofattbara som inträffat tog förbundsstyrelsen detta beslut.
Flera HTF-klubbar har också startat egna insamlingar.
Ett par internationaler, ITF för transporter och UNI för bl a handels- och kontorsanställda, har inlett insamlingar för att återuppbygga drabbade fackförbund. Både personer och förbundshus har drabbats av katastrofen.
Certifiera kabinpersonal
HTF kräver att kabinpersonalen i flyget certifieras. Förbundet anser att den grundläggande utbildningen för dem ska vara allmän och inte kopplat till ett enskilt flygbolag. Piloter, flygtekniker och säkerhetspersonal har redan certifiering, men inte den stora gruppen kabinanställda.
HTF vill ha ett europeiskt direktiv som styr detta. Transportinternationalen ITF, som HTF är medlem i, driver detta som ett världsomfattande krav. I en del länder, som USA och Frankrike, certifieras redan kabinpersonalen.
Dags för Guldnappen
Onsdagen den 16 februari klockan 14.00 delas Guldnappen ut till ett företag som uppmärksammas för sitt jämställdhetsarbete. Det sker i samband med ett seminarium på HTF i Stockholm. Jämställdhetsminister Jens Orback kommer. Föreläsare blir Mikael Nordenmark, Umeå universitet, om rollkonflikter, Ann-Zofie Duvander, Riksförsäkringsverket, om hur våra val påverkar kollektivet och Ylva Elvin-Nowak, Stockholms universitet, om könsneutrala val..
Vad gör ni med Gösta?
HTF:s ledning har startat ett projekt som ska klargöra rollfördelningen mellan förbundsstyrelsen och kansliledningen, efter omorganisationen av HTF. Varför behövs det här projektet, som kallas Gösta?
-Förbundsstyrelsen beslutade för ett par år sedan att den skulle vara en uppdragsstyrelse, men det har inte gått speciellt bra. Vi har inte en klar rollfördelning mellan styrelse och kansli och det har gnisslat i samarbetet. Vem som beslutar i vilka frågor och hur kansliet ska återrapportera till styrelsen är inte tydligt, säger Conny Andersson, ledamot i förbundsstyrelsen.
Är det någon speciell fråga som detta visat sig i?
-Den första frågan där detta blev tydligt var medlemsregistrets lokalisering. Skulle det decentraliseras eller centraliseras. Förbundsstyrelsen ansåg att den ägde frågan och kansliledningen ansåg att det var deras fråga.
-Det var i samband med dessa diskussioner som vi beslöt att göra något åt rollfördelningen.
Har förbundsstyrelsens roll förändrats kraftigt?
-Ja, framför allt ska vi syssla med de övergripande fackligt politiska frågorna och inte för mycket med detaljfrågor. Å andra sidan är inte detaljfrågor och övergripande frågor helt frikopplade från varandra så vi kan nog inte släppa detaljfrågor helt.
Fotnot: Projektet Gösta står för "Genom Ökad Samverkan Tydligare Ansvar" och fokuseras kring tre workshops med förbundsstyrelse och kansliledning under våren. Arbetet leds av konsultfirman Arkwright, som är inriktad på strategier och affärsutveckling för främst näringslivet.
-Det har hänt mycket i förbundet sedan det förra ordförandevalet. Vi har skilt på den politiska ledningen, som utgörs av de förtroendevalda, och den verkställande ledningen. Det borde leda till lite andra förutsättningar när ordföranden väljs, säger Anne Thelander, som är ordförande i Stockholm.
-Vi vill ha lite tid att fundera över vilka kriterier som ska gälla. Därför tycker vi att det är dags att börja arbetet nu.
Under året ska arbetsgruppen komma med ett förslag. Sedan har man tänkt att ta upp en diskussion med andra avdelningar om deras åsikter i frågan.
-Vi vill börja en förankringsprocess innan namndiskussionen inleds. Så småningom är det förbundets valberedning som ska arbeta med frågan, säger Anne Thelander, som också sitter i valberedningen.
HTF har tidigare haft som tradition att ordföranden och vice ordföranden valts bland anställda i förbundet. Det har varit höga chefer som kommit i fråga för uppdragen. Ordföranden var då också kanslichef och högste ansvarig för de förbundsanställdas arbete.
När HTF omorganiserade fick den nyinrättade posten som kanslichef högsta ansvaret för att verkställa beslut och ordföranden blev den högste politiskt ansvarige. Det ändrade förutsättningarna för de högsta förtroendeposterna.
För några år sedan fastställde valberedningen följande kriterier för ordförandena: ha visioner, vara en bra ledare, vara utåtriktad, vara verbal, vara en god pedagog, ha social kompetens, ha civilkurage, vara lyhörd och samhällsengagerad.
Till flodvågens offer
På ett extra sammanträde torsdagen den 30 december beslutade HTF:s förbundsstyrelse att skänka 150 000 kronor av förbundets medel till Röda korsets insamling "Flodvågornas offer".
Med anledning av det svåra och ofattbara som inträffat tog förbundsstyrelsen detta beslut.
Flera HTF-klubbar har också startat egna insamlingar.
Ett par internationaler, ITF för transporter och UNI för bl a handels- och kontorsanställda, har inlett insamlingar för att återuppbygga drabbade fackförbund. Både personer och förbundshus har drabbats av katastrofen.
Certifiera kabinpersonal
HTF kräver att kabinpersonalen i flyget certifieras. Förbundet anser att den grundläggande utbildningen för dem ska vara allmän och inte kopplat till ett enskilt flygbolag. Piloter, flygtekniker och säkerhetspersonal har redan certifiering, men inte den stora gruppen kabinanställda.
HTF vill ha ett europeiskt direktiv som styr detta. Transportinternationalen ITF, som HTF är medlem i, driver detta som ett världsomfattande krav. I en del länder, som USA och Frankrike, certifieras redan kabinpersonalen.
Dags för Guldnappen
Onsdagen den 16 februari klockan 14.00 delas Guldnappen ut till ett företag som uppmärksammas för sitt jämställdhetsarbete. Det sker i samband med ett seminarium på HTF i Stockholm. Jämställdhetsminister Jens Orback kommer. Föreläsare blir Mikael Nordenmark, Umeå universitet, om rollkonflikter, Ann-Zofie Duvander, Riksförsäkringsverket, om hur våra val påverkar kollektivet och Ylva Elvin-Nowak, Stockholms universitet, om könsneutrala val..
Vad gör ni med Gösta?
HTF:s ledning har startat ett projekt som ska klargöra rollfördelningen mellan förbundsstyrelsen och kansliledningen, efter omorganisationen av HTF. Varför behövs det här projektet, som kallas Gösta?
-Förbundsstyrelsen beslutade för ett par år sedan att den skulle vara en uppdragsstyrelse, men det har inte gått speciellt bra. Vi har inte en klar rollfördelning mellan styrelse och kansli och det har gnisslat i samarbetet. Vem som beslutar i vilka frågor och hur kansliet ska återrapportera till styrelsen är inte tydligt, säger Conny Andersson, ledamot i förbundsstyrelsen.
Är det någon speciell fråga som detta visat sig i?
-Den första frågan där detta blev tydligt var medlemsregistrets lokalisering. Skulle det decentraliseras eller centraliseras. Förbundsstyrelsen ansåg att den ägde frågan och kansliledningen ansåg att det var deras fråga.
-Det var i samband med dessa diskussioner som vi beslöt att göra något åt rollfördelningen.
Har förbundsstyrelsens roll förändrats kraftigt?
-Ja, framför allt ska vi syssla med de övergripande fackligt politiska frågorna och inte för mycket med detaljfrågor. Å andra sidan är inte detaljfrågor och övergripande frågor helt frikopplade från varandra så vi kan nog inte släppa detaljfrågor helt.
Fotnot: Projektet Gösta står för "Genom Ökad Samverkan Tydligare Ansvar" och fokuseras kring tre workshops med förbundsstyrelse och kansliledning under våren. Arbetet leds av konsultfirman Arkwright, som är inriktad på strategier och affärsutveckling för främst näringslivet.
