Att 1 550 tjänster, varav 1 000 i Stockholm, ska bort från Ericsson blev känt i november. Just nu pågår förhandlingarna om vilka som kommer att sägas upp, företagets plan är att de ska vara avslutade i mars.
Enligt Bengt Fogelberg, Unionenordförande på Ericsson i Kista, fungerar det olika bra på olika delar i företaget.
I vissa fall funkar det klockrent. Företaget följer las strikt i kombination med omställningsavtalet, man gör undantag som är rejält motiverade. Men sedan finns andra ställen inom företaget där man börjar med en lista på ett dreamteam. Sen gäller det för facket att balansera upp det. Det tar mycket längre tid och är större risk för sämre kvalitet.
För dem som blir av med jobbet väntar en tid hos Trygghetsrådet i jakt på något nytt.
Du ska stå till Trygghetsrådets förfogande, det är ett ganska hårt slit. Du förväntas vara ständigt arbetssökande, säger Bengt Fogelberg.
I det stora hela följer företaget uppsägningstiderna i kollektivavtalet, dock har man plussat på en aning. Dessutom finns en försäkringsdel som under en begränsad tid kan ge ytterligare möjligheter till att söka jobb.
Den som har fyllt 55 och jobbat 10 år på företaget har egentligen ett års uppsägningstid. I stället gäller 1,5 år. Den ersättningen är dessutom avräkningsfri, det vill säga att även om man får ett nytt jobb under uppsägningstiden får man behålla pengarna.
- Det är precis den morot man behöver för att glömma eventuell bitterhet som man har emot företaget, säger Bengt Fogelberg.