Inom tre områden kan Unionenklubbarna i regionen få extra stöd: löner, värvning och klubbstyrelsearbete. Behöver de hjälp står ombudsmännen redo att komma ut och ge en snabbutbildning.
- Klubbarna här efterfrågar stöd i form av lite kortare insatser. De flesta har sina jobb att sköta och kan inte alltid ta ledigt en eller flera dagar. Kan vi i stället komma ut till dem på deras arbetsplatser två- tre timmar så är det uppskattat, säger projektledaren Enar Bonath på Unionen Sjuhall.
- Men det ska inte ersätta de ordinarie utbildningarna, utan mer vara ett komplement, en aptitretare och en repetition.
Arbetet började för ett år sedan med en enkät till klubbarna. Efter det gjordes en analys och tre olika utbildningsmoduler togs fram. Dessa har nu provats i praktiken på några olika klubbar.
Vilken utbildningsdel är viktigast? Det är svårt att välja en, anser Enar Bonath.
- Men det som kanske skulle kunna ge störst omedelbar effekt för medlemmarna är löneförhandlingsprocessen. Att man får bra styr på den kan direkt betyda en positiv löneutveckling och att man får bättre gehör för sina lönekrav.
Under våren ska ombudsmän besöka de flesta klubbarna och berätta om utbildningsmodulerna. Sedan är det upp till klubbarna att begära stöd.
