"Skärp lagen mot könsdiskriminering"
Nya regler föreslås mot könsdiskriminering på arbetsmarknaden.
Det är bra att lagen skärps, men den blir inte tillräckligt hård, säger SIF:s ordförande Mari-Ann Krantz.
Arbetsdomstolens tidigare chef Hans Stark har arbetat med förslaget till ny jämställdhetslag. Syftet är att förbättra kvinnornas villkor på arbetsmarknaden. Förslaget har tre huvudpunkter:
Löneskillnaderna mellan kvinnor och män ska minska. Varje år kartläggs lönerna på en arbetsplats och enligt det nya förslaget måste löneskillnaderna nu också analyseras.
Det ska bli svårare för en arbetsgivare att avspisa kvinnor som söker jobb. När en kvalificerad kvinna inte blir kallad till anställningsintervju är det könsdiskriminering.
Det ska bli lättare att få gehör för könsdiskriminering i en rättegång. Fakta som gör att det går att anta att det förekommit könsdiskriminering ska räcka.
En annan nyhet är att de fackliga organisationernas ställning stärks genom att de får driva mål i jämställdhetsnämnden. Hittills har bara JämO haft en sådan rätt.
Mari-Ann Krantz och andra fackliga företrädare är mest kritiska mot att facket inte föreslås få tillgång till uppgifter om alla anställdas löner.
Lönekartläggningen borde göras gemensamt av facket och arbetsgivaren. Då krävs det tillgång till samma underlag, säger Mari-Ann Krantz
JOHANNA JOHNSSON © siftidningen 1999
Irène Sundelin, jämställdhetsansvarig på SIF, refererar förslagen och lagtexten.