Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Sju av tio övervakas på jobbet
Tjänstemännen upplever att de övervakas alltmer, visar en ny undersökning. Framför allt kontrollerar arbetsgivarna vilka webbplatser som besökts från jobbdatorn.
Läser du detta på din arbetsplats, är risken stor att din arbetsgivare får reda på det. Sju av tio tjänstemän, som ingår i en undersökning som TCO-tidningen låtit göra bland förtroendevalda, övervakas nämligen i någon form på jobbet och närmare en tredjedel av de tillfrågade uppger att arbetsgivaren luskar i vilka webbplatser de besöker.
Ingen av de tillfrågade förtroendevalda anser att arbetsgivarens övervakning minskat under de senaste tre åren - en av fyra menar tvärtom att den ökat och hälften tycker dessutom att facket borde engagera sig mer i de anställdas integritet. Unionens förtroendevalda, är tillsammans med fackförbundet ST:s , de som är mest angelägna om att facket lyfter frågan om övervakningen på arbetsplatserna, skriver TCO-tidningen.
Krav på utdrag ur belastningsregistret är enligt undersökningen lika vanligt som kontroll av besökta webbplatser. 27 procent av de tillfrågade övervakas av sina arbetsgivare med hjälp av stämpelklocka. Alkohol-/drogtester, e-postkontroller och övervakningskameror är företeelser som mellan 12 och 15 procent av de tillfrågade råkat ut för, medan nästan lika många svarat att de inte vet hur de övervakas. Bara 17 procent har svarat att de inte övervakas alls på sin arbetsplats.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
