Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Självmordsvåg på telekomföretag
På ett och ett halvt år har 22 anställda på France Télécom tagit sitt liv. Facken lägger skulden på de många omorganisationerna och pressen på de anställda.
1997 inleddes privatiseringen av franska telekomjätten France Télécom. Det var också starten på stora omstruktureringar i företaget. Något som bevisligen lett till stora påfrestningar för de anställda.
På ett och ett halvt år har 22 anställda begått självmord, skriver Le Figaro. Bara under sommarmånaderna har sex personer tagit sitt liv. Den senaste veckan har tre incidenter inträffat. En kvinnlig anställd tog sitt liv genom att kasta sig ut genom ett fönster efter ett möte. Ytterligare två anställda försökte begå självmord.
En anställd i 50-årsåldern, med 30 år i företaget, knivhögg sig själv under ett möte. En annan anställd hittades livlös efter att ha tagit lugnande mediciner. Båda kunde räddas.
Nu riktar facken skarp kritik mot France Télécom. Man menar att omstruktureringarna har pågått under för lång tid och lett till oerhörd stress för de anställda. Att omplaceras till ny ort och nytt jobb efter 50 är inte acceptabelt anser man, och kräver att France Télécom återinför möjlighet till avgångspension från 57 år.
Ledningen för France Télécom har lovar förstärka företagshälsovården och gå igenom 500 omplaceringar igen, skriver Le Figaro.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
