Avtalsrörelsens inriktning spikad:
SIF vill få bukt med övertiden
Maximalt 100 timmars övertid per år får tas ut i pengar. Det är en av SIF:s målsättningar för den kommande avtalsrörelsen.
Inriktningsmålen som fastställts av SIF:s förbundsfullmäktige kommer senare att prioriteras av de olika förhandlingsdelegationerna. Målen kan delas in i fyra kategorier.
Lön och andra villkor:
Avtalsrörelsen ska ge reallöneökningar
Alla medlemmar ska garanteras löneökningar
Det lokalt inflytandet över lön och lönevillkor ska stärkas
Osakliga löneskillnader ska elimineras
Ersättning och villkor för tjänstemän som arbetar obekväm arbetstid eller reser i tjänsten ska förbättras
Gemensam lönestatistik för alla SIF:s avtal
Minimilönerna ska höjas
Lön ska betalas för all tid som ställs till arbetsgivarens förfogande, exempelvis restid.
Arbetsmiljö:
SIF ska informera om utbrändhet och hur symtomen känns igen
Skyddsombudens status ska höjas.
Arbetstid:
SIF ska åstadkomma en förkortning av arbetstiden
All arbetstid ska redovisas
Maximalt 100 timmar övertidsarbete per år får ersättas med pengar. Resten ska tas ut som ledighet
SIF ska verka för att övertid och arbetstidens förläggning ses i ett arbetsmiljöperspektiv
Inflytandet över arbetsorganisationen och arbetstidens förläggning ska öka
Den planerade övertiden ska försvinna.
Kompetensutveckling:
SIF ska träffa överenskommelser som ger alla medlemmar rätt till planlagd kompetensutveckling bekostad av arbetsgivarna
Utrymme för kompetensutveckling i företagen ska öka.
NIKLAS HALLSTEDT © siftidningen 2000