Ohälsotalen är störst i Norrlandslänen. Fler sjukskrivna under längre perioder. Övertid är en del av problemet.
SIF i Västerbotten har bestämt sig för att minska övertidsuttaget i regionen med fem procent på fyra år.
Avdelningen har arbetat en längre tid med utbildning i arbetstid och arbetsmiljö med kopplingar till övertid. Nu ska man dessutom bli hårdare med övertidsdispenser.
Det är inte alltid vi har medlemmarna med oss.
Ibland är de minst lika förtörnade som arbetsgivarna när vi säger nej. En del har byggt upp delar av sin ekonomi kring övertiden, säger Hans-Eric Holmström, regionchef.
Uträkningar visar att övertiden bland SIF-medlemmar i Västerbotten motsvarar mellan 300 och 500 arbetstillfällen. Det är ungefär antalet arbetslösa medlemmar.
Arbetsgivaren kan beordra övertid upp till 150 timmar om året.
Övertiden får inte vara planerad. Behovet ska vara oförutsett och arbetet ska vara tillfälligt och kortvarigt.
Arbetsgivaren har möjlighet att ta ut mer än 150 timmar om synnerliga skäl föreligger. I vissa avtal genom överenskommelse mellan klubb och arbetsgivare. I andra avtal kan de komma överens om 75 timmar extra övertid och förbundet centralt om ytterligare 75 timmar.
Övertidstimmar kan återföras till övertidsutrymmet om den anställde tar kompensationsledigt, som mest 75 timmar om året.
Övertidsersättning kan förhandlas bort, men det ska främst gälla tjänstemän i chefsställning eller med okontrollerbar arbetstid eller frihet vad gäller arbetstidens förläggning.
Om man avtalar bort övertidsersättningen ska man ha högre lön eller extra semester som kompensation.
