SIF stämmer Nestlé

Arbetsgivaren hävdade att Thyra Andersson inte hade tillräcklig utbildning och sa upp henne. Nu stämmer SIF svenska Nestlé inför arbetsdomstolen.

- Jag trodde inte det var sant, säger Thyra Andersson som jobbade som produktutvecklare på Svenska Nestlé i Bjuv.
- Jag visste att några måste gå. Men jag hade jobbat där i 22 år så för mig var det ingen risk, trodde jag.
Sedan första augusti är hon arbetslös. Turordningslistan där hon blev utpekad som en av dem som skulle sägas upp i samband med en omorganisation gjordes i december förra året.
- Då hävdade arbetsgivaren att Thyra Andersson inte hade rätt utbildning. Därför gick vi med på deras lista, säger Jan Erlandsson som är SIF-klubbens ordförande på Nestlé i Bjuv.
Så fort Thyra Andersson fick beskedet protesterade hon hos både arbetsgivaren och facket.
- Jag är utbildad hushållstekniker. Det är samma utbildning som en annan kvinna på min avdelning har. Hon fick stanna, trots att hon bara jobbat hälften så lång tid som jag, säger Thyra Andersson.
Facket insåg misstaget och krävde att hon skulle få behålla sitt jobb. Företaget sade nej i både lokala och centrala förhandlingar.
- De säger att jag inte kan tillräckligt med data. Men jag har aldrig fått gå några datautbildningar, som de andra på min avdelning, trots att jag bett om det, säger Thyra Andersson.
SIF har stämt Nestlé, för brott mot lagen om anställningsskydd och kräver att Thyra Andersson ska får 75000 kronor i skadestånd och drygt 18000 kronor i månaden tills rättegången i arbetsdomstolen.
Men företagsledningen tänker inte backa.
- När vi gjorde upp turordningslistan diskuterades inte bara utbildning, utan också kompetens. Den här kvinnans kompetens räcker inte till, säger Jörgen Lantz som är personalchef på Svenska Nestlé.
- Vi var överens med facket. Jag är mycket förvånad över att de nu tar upp och driver det här fallet.
Men SIF-klubben hävdar att företaget har fel. Alla fakta låg inte på bordet. Jan Erlandsson tycker att företagets inställning i är symptomatisk för hur Svenska Nestlé agerat de senaste åren.
- Istället för att ta rättelse så blånekar de och driver saker in absurdum. Det går inte att lösa tvister i lokala förhandlingar längre.
För Thyra Andersson kan det dröja ända upp till ett år innan fallet kommer upp i arbetsdomstolen.

JOHANNA JOHNSSON © siftidningen 1999